Impacto de la motivación laboral en el clima organizacional y las relaciones interpersonales en los funcionarios del sector salud
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Fecha
2018-01
Autores
Rivera Porras, Diego Andrés
Hernández Lalinde, Juan Diego
Forgiony Santos, Jesús Oreste
Bonilla Cruz, Nidia Johanna
Rozo Sánchez, Astrid Carolina
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Asociacion de Profesionales y Tecnicos del CONICIT.
Resumen
La motivación y la satisfacción en el trabajo son
fundamentales para el desarrollo de un clima laboral
saludable y más en estos tiempos de desarrollo y de
crisis. Este estudio buscó analizar la motivación
laboral, el clima social organizacional y la satisfacción
en las relaciones interpersonales desde la perspectiva
del área de trabajo y el género. Se encontró que las
relaciones interpersonales se relacionan con la
motivación laboral y el clima social organizacional.
Motivation and satisfaction at work are fundamental for the development of a healthy work environment and more in these times of development and crisis. This study sought to analyze work motivation, organizational social climate and satisfaction in interpersonal relationships from the perspective of the area of work and gender. It was found that interpersonal relationships are related to work motivation and organizational social climate.
Motivation and satisfaction at work are fundamental for the development of a healthy work environment and more in these times of development and crisis. This study sought to analyze work motivation, organizational social climate and satisfaction in interpersonal relationships from the perspective of the area of work and gender. It was found that interpersonal relationships are related to work motivation and organizational social climate.
Descripción
Palabras clave
Motivación laboral, Clima organizacional, Relaciones interpersonales, Satisfacción laboral, Work motivation, Organizational climate, Interpersonal relationships, And job satisfaction