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dc.rights.licenseLicencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacionalspa
dc.contributor.authorRivera Porras, Diego Andrés
dc.contributor.authorRincón Vera, Jesús Emilio
dc.contributor.authorFlórez Gamboa, Sonia Rocío
dc.date.accessioned2018-07-11T20:35:20Z
dc.date.available2018-07-11T20:35:20Z
dc.date.issued2018-02
dc.identifier.issn07981015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12442/2166
dc.description.abstractLas Hospitales en Colombia, se agrupan en la actualidad como Empresas Sociales de Estado (E.S.E.), constituyéndose en una categoría especial de entidades públicas, estas organizaciones pueden gestionarse desde sus objetivos, y relacionan se relaciona con el ambiente interno y externo. Por tanto, se hace necesario estudiar el estado motivacional de las personas, ya que este produce el clima organizacional. Este estudio se desarrolló desde un paradigma positivista con enfoque cuantitativo, diseño no experimental de tipo descriptivo. Se encontró que las dimensiones de Presión y Reconocimiento, son percibidas de forma regular, y que la percepción del Reconocimiento varía según el Macroproceso.spa
dc.description.abstractHospitals in Colombia, are currently grouped as State Social Enterprises (E.S.E.), constituting a special category of public entities, these organizations can be managed from their objectives, and relate is related to the internal and external environment. Therefore, it is necessary to study the motivational state of people, since this produces the organizational climate. This study was developed from a positivist paradigm with a quantitative approach, non-experimental design of a descriptive type. It was found that the dimensions of Pressure and Recognition are perceived on a regular basis, and that the perception of the Recognition varies according to the Macroprocess.eng
dc.language.isospaspa
dc.publisherAsociacion de Profesionales y Tecnicos del CONICIT.spa
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceRevista Espaciosspa
dc.sourceVol. 39, No.19 (2018)spa
dc.source.urihttp://www.revistaespacios.com/a18v39n19/18391905.htmlspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectSalud en el trabajospa
dc.subjectOrganizaciónspa
dc.subjectOrganizational climateeng
dc.subjectHealth at workeng
dc.subjectOrganizationeng
dc.titlePercepción del Clima organizacional: Un análisis desde los Macroprocesos de una ESEspa
dc.title.alternativePerception of Organizational Climate: An Analysis from the Macroprocesses of an ESEeng
dc.typearticlespa
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