Innovación y modelos de gerencia: su reflexión transformadora desde lo humano y el conocimiento

Ver/
Fecha
2018
2018
Autor
Landazury-Villalba, Luis Fernando
Jaafar-Orfale, Hussein
Cristofani, María Alejandra
Canales-Cuba, Roxana
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítem
Mostrar el registro completo del ítem
Resumen
Para las organizaciones la innovación se ha posicionado como una estrategia movilizadora de valor y que permite generar competencias distintivas en sus actividades, diferentes perspectivas se han desarrollado en torno a su vinculación con el modelo de decisiones de la organización, por ello el propósito de este documento se orienta a establecer una reflexión de los referentes de modelos gerenciales y el papel de la innovación en estos, que permita la identificación de las bases de conocimiento para su aplicación e implementación en la administración de negocios, determinándose que la actividad innovadora vinculada a los modelos gerenciales, se contempla desde el recurso intelectual, con el fin de mejorar la forma por la cual se crean bienes y servicios, siendo la reflexión principal la relevancia que adquiere para los modelos modernos de gerencia de las organizaciones la mentalidad de cambio y la filosofía innovadora para la sostenibilidad en el tiempo.
Enlace para referencia:
http://hdl.handle.net/20.500.12442/1972
http://hdl.handle.net/20.500.12442/1972
Enlace al recurso externo:
http://www.revistaespacios.com/a18v39n13/18391320.html
http://www.revistaespacios.com/a18v39n13/18391320.html