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dc.rights.licenseLicencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional
dc.contributor.advisorLastre-Amell, Gloria
dc.contributor.advisorTafur-Castillo, Janery
dc.contributor.authorEscorcia Gómez, Jacqueline
dc.contributor.authorGómez de Rubio, Graciela
dc.contributor.authorGuardo Fuentes, Margarita
dc.contributor.authorTorres Grey, Lonayl
dc.date.accessioned2017-11-09T19:47:05Z
dc.date.available2017-11-09T19:47:05Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12442/1345
dc.description.abstractPatlan define la recarga laboral como la suma de trabajo que requiere un mayor esfuerzo físico y mental, para ser ejecutada por una persona en un determinado tiempo. Es así, que el trabajador percibe la recarga laboral cuando sus funciones durante la jornada de trabajo sobrepasan la capacidad que posee el individuo para responder exitosamente con el cumplimiento de sus deberes. La Organización Mundial considera de gran importancia lo relacionado al bienestar de los entornos laborales, como un requisito previo y esencial para la productividad y el desarrollo económico tanto personal como el mismo lugar donde este labore. No ajeno a esta situación tenemos el evento adverso definido como una situación imprevista, negativa para el paciente producto de la relación de este con el equipo de salud, el entorno asistencial, la actividad y la condición humana. La aparición de cualquier evento condiciona negativamente la calidad. Se realizó una revisión del conocimiento actual de investigaciones sobre la recarga laboral en enfermería y su relación a eventos adversos. Este artículo de revisión es producto del estado del arte, como estrategia metodológica que facilito el análisis de la información obtenida de los estudios, revisando literatura científica publicados entre los años 2006 y 2016 en diferentes bases de datos como scielo, index enfermería, proquest, ovid, ebsco y página de internet del Ministerio del trabajo, identificándose 30 estudios pertinentes al desarrollo del tema, escritos en español, inglés y portugués. De los artículos revisados, la demografía de enfermeros participantes fue de 2.209, la mayoría de género femenino, entre las edades de 23 a 61 años. Además, el personal de enfermería no cuenta con los entornos laborales idóneos para la ejecución de su quehacer, mayor cobertura para la población pero no equidad con relación al talento humano necesario para cumplir con el cuidado de enfermería, exceso de pacientes a cargo durante los turnos laborales, acompañado de jornadas de trabajo que superan lo indicado por la Organización Internacional del Trabajo y factores como el poco recurso humano acompañado de la multifuncionalidad del personal. Por lo anterior se analiza que la recarga laboral altera el rol del enfermero y si incide en la presencia de eventos adversos sobre la población intra hospitalaria. Considerando que el déficit de personal acompañado de la recarga laboral en las funciones a desarrollar diariamente, no solo tienen un impacto negativo sobre los pacientes en estado vulnerable de salud, sino también sobre la salud del trabajador aumentando el riesgo a errar. Por lo tanto, se recomienda que las instituciones de salud estén obligadas a fortalecer la política de seguridad del paciente, con el fin de disminuir la ocurrencia de eventos adversos dentro de la institución.spa
dc.language.isospaspa
dc.publisherEdiciones Universidad Simón Bolívarspa
dc.publisherFacultad Ciencias de la Saludspa
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.subjectRecarga laboralspa
dc.subjectEnfermeríaspa
dc.subjectEventos adversos. (DeCS)spa
dc.titleRecarga laboral en enfermería y su relación con eventos adversosspa
dc.typeOtherspa
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sb.sedeSede Barranquillaspa
sb.programaEnfermeríaspa


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