Examinando por Autor "Palacios Arrieta, Alexis"
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Ítem Actividad física mediada por juegos(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2022-09-02) Nuñez Bravo, Narledis; Palacios Arrieta, Alexis; De la Rosa Cueto, Dina María; Guzmán Jarariyu, Inés PatriciaLa actividad física regular es muy importante para el desarrollo físico, mental, psicológico, social de los niños y niñas. Los buenos hábitos comienzan a temprana edad. Además, los beneficios de la actividad física ayuda a prevenir enfermedades, combatir el sobrepeso, obesidad y a la mejora de la salud mental. Para los niños y niñas, la actividad física debe realizarse de una manera alcanzable que brinde beneficios a largo plazo y se adapte a la vida diaria a través de juegos y actividades divertidas. Se debe enfatizar el modelo a seguir de esta práctica y la participación de padres y maestros como facilitadores. Del mismo modo, para lograr este saludable hábito. Es por esto, que se ha creado está cartilla dónde encontraras un conjunto de actividades diseñadas para ser realizadas, con niños y niñas.Ítem Aspectos tributarios y financieros: una mirada desde lo público y privado Latinoamérica y el Caribe(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2018) Gallo-Serrano, Evelyn Rosa; Villafañe-Barros, Miguel Antonio; Villasmil-Molero, Milagros del Carmen; Amell Amell, Javier-Ricardo; Acosta Ortega, Juliana-Cristina; Castro-Zapata, Rafael Guillermo; Mercado-Berrio, José Ignacio; Palacios Arrieta, Alexis; Lechuga-Cardozo, Jorge Isaac; Cruz-Páez, Fabio Orlando; Cazallo-Antúnez, Ana María; Landazury-Villalba, Luis Fernando; Lugo Arias, Elkyn Rafael; Roncallo Pichón, Alberto; Ronald Prieto Pulido, RonaldEn el desarrollo del objeto del derecho tributario se encuentra la regulación de los impuestos e ingresos de la hacienda pública, donde el Estado dentro de sus fines y funciones esenciales lo efectúa y realiza de manera aplicada a las personas naturales y jurídicas de especie privada o pública, que lleva consigo obligaciones además de las sustanciales, las formales; dentro de ellas se halló la obligatoriedad de la presentación de declaraciones tributarias e informaciones, todo ello bajo la potestad fiscalizadora de la Dirección de Impuestos y Aduana Nacionales –DIAN– que dentro de sus facultades se encuentra el examinar y verificar la exactitud de las cifras consignadas en dichas declaraciones, obedeciendo a procedimientos definidos en los principios constitucionales del Derecho Tributario colombiano y en el marco legal establecido; sin embargo, la potestad fiscalizadora no podría extenderse indefinidamente en el tiempo, ya que se pondría en riesgo un principio relativo a la seguridad jurídica de los declarantes, al obligar al ente fiscalizador a mantener programas de revisión de períodos prolongados en el tiempo, haciendo los programas de verificación de declaraciones extensivos a varios períodos gravables.Ítem Confrontación pedagógica(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2004) Palacios Arrieta, AlexisLa siguiente relatoría se realizó con el fin de comentar las características fundamentales de integración de lecturas complementarias donde la finalidad es abordar tres aspectos fundamentales e inherentes al conocimiento y vivencias de los participantes del diplomado, los aspectos que se relacionan son; los contenidos académicos, que básicamente lo conforman la aplicabilidad, su pertinencia, utilidad y la trascendencia ; la relación de la metodología implementada por los docentes en cada una de las áreas desarrolladas y finalmente las vivencias, experiencias y los cambios significativos dentro del ámbito personal. Inicialmente se describirán los contenidos de las sesiones donde e describirá cual fue su importancia, se explicar de manera breve su utilidad dentro de la vida profesional como docente, seguidamente y en un solo bloque se realizara el comentario correspondiente a la metodología utilizada por los docentes, para mayor comodidad, se realizará por metodologías similares utilizadas y por último se expondrán los cambios significativos que se dieron dentro del ser, tener, hacer y estar.Ítem Desarrollo organizacional y gestión humana en contextos globalizados(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2017-01-17) Prieto Pulido, Ronald; Céspedes Ospino, Jorge; Palacios Arrieta, Alexis; Paz Marcano, Annherys; Parra Fernández, Margel; Ethel Durán, Sonia; García Guiliany, Jesús; Flórez Romero, Marcela; Aguilar Barreto, Andrea; Hernández Peña, Yurley; Niño Sotomayor, Candelaria; Mercado Covo, Tatiana; Romero Díaz, Carmen; González Morillo, Leandro; Castellano Caridad, María; Hernández Malpica, Pedro; Caridad Faria, Migdalia; Quijada Oquendo, Gisela; Pulgar Teherán, Carlota; Ramírez Molina, Reynier; Rincón Quintero, Yanyn; Patiño Villanueva, Merlys; Cazallo-Antúnez, Ana MaríaEn el ámbito organizacional, la gestión humana se ha convertido en un elemento clave en el contexto global del siglo XXI, ya que permite tener empleados calificados, comprometidos e involucrados en las metas de la empresa, contrario a las obsoletas percepciones donde se concebía al hombre como una pieza más del proceso de producción, incluso sustituible. Por tal motivo, la gestión humana considera al trabajador como un individuo inmerso en la dinámica organizacional que genera un valor añadido y un aspecto diferenciador de cada empresa. En la línea anterior, el talento es considerado el valor diferencial por excelencia y por ende, una fuente de ventaja competitiva vital dentro del contexto globalizado actual. Así mismo, el liderazgo es considerado el eje transversal de la gestión humana y por consiguiente el líder debe ser una persona proactiva, imaginativa, creativa, innovadora y con una visión global que fortalezca su equipo y lo alinee en torno a la misión y visión empresarial. Junto a lo anterior, los empresarios y gerentes han de entender que gracias a la gestión humana se manejan las relaciones laborales, se fortalece la cultura organizacional lo cual favorece el hecho de que los objetivos individuales queden alineados con los objetivos organizacionales. Dentro de este contexto, se presenta el libro Desarrollo Organizacional y Gestión Humana en contextos globalizados, resultado de investigaciones colaborativas de diversos autores, nacionales e internacionales, que exponen diferentes perspectivas experiencias relativas la gestión humana en las organizaciones.Ítem Evaluación del sistema de innovación empresarial en un centro cardiovascular de la ciudad de Santa Marta Magdalena(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2015) Palacios Arrieta, Alexis; Villa Corrales, Laureano G.; Mendoza Guerra, José MaríaDe acuerdo con lo descrito por la organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), el incremento y crecimiento económico de un país esta determinado por la creación e impulso de un ambiente que promueve la innovación. En Colombia, el sistema de innovación carece de un centro empresarial fuerte donde su participación I+D es solo del 0,2% del PIB comparado con Brasil 1,2% y en la OCDE de 2,4%; es poca la participación de las empresas en el tema de innovación, solamente un tercio de las empresas manufactureras han introducido innovaciones y el 30% del total de I+D se lleva cabo por parte del sector empresarial. Con relación a la región del magdalena en términos de empresas dedicadas a la oferta de servicios de salud, esta cuenta solamente con cincos centros especializados para dar solución̤ a un problema de alto impacto que afecta la salud de un número importantes de pacientes, como son la atención de personas con enfermedades crónicas no transmisibles de tipo cardiovascular; razón por la cual se hace necesario que se favorezca la oferta de soluciones médico-científicas con soporte tecnológico, a los usuarios con afecciones cardiovasculares que son atendido en cada uno de estos servicios.Ítem Factores del cambio organizacional. Claves de éxito en la gestión de empresas del sector petrolero(Universidad del Zulia, 2018-01-15) Prieto Pulido, Ronald; Estrada López, Hilda; Palacios Arrieta, Alexis; Paz Marcano, AnnherysLos cambios exigen conocimientos y disposición, para generar, implementar y adaptarse en su estrategia laboral. Por lo que el objetivo central del artículo es analizar el cambio organizacional y cómo sus factores contribuyen en la gestión de las empresas mixtas del sector petrolero del estado Zulia-Venezuela. Se fundamenta en un enfoque positivista, con un diseño de investigación no experimental, de campo, transversal; y un tipo de estudio descriptivo. La población está conformada por las empresas mixtas del sector petrolero del estado Zulia, y los informantes clave son seis (6) gerentes, y cuarenta y dos (42) miembros del personal administrativo de dichas empresas. Se aplicaron dos (2) cuestionarios, uno para gerentes y otro para empleados, con quince (15) ítems. Los resultados indicaron que tanto los gerentes, como empleados administrativos, conocen y participan en los cambios, consideran que la tecnología es fundamental pero no hay una apropiación adecuada, por lo que se hace preciso estar vigilantes en cada uno de estos aspectos, para una mejor gestión de las empresas, ya que son determinantes en la toma de decisiones, reduciendo la incertidumbre y propiciando condiciones favorables para todos. Se concluye, que los cambios implementados de una manera positiva, generan resultados favorables para la empresa, por lo que se recomienda a los gerentes tomar en cuenta los elementos del entorno no controlables para tomar acciones que permitan el éxito en la gestión.Ítem Gerencia de las organizaciones. Un enfoque empresarial(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2017-03) Prieto Pulido, Ronald; García Guiliany, Jesús; Bravo García, Saulo; Rojas, Alexander; Romero, Wilson; Parra Fernández, Margel; Ethel Durán, Sonia; Urdaneta Montiel, Armando; Palacios Arrieta, Alexis; Villasmil Molero, Milagros; Ochoa Ruiz, Josefina; Olivares Leal, Amado; Coronado Quintana, José; Hernández Fernández, Lissette; Portillo Medina, Rafael; Hernández Chacín, Ana; Romero Borré, Jenny; Nava Sarmiento, Enmanuel; Jaimes Mora, Sandra; Barrera Rodríguez, Laura; Arévalo Ascanio, José; Estrada López, Hilda; Mendoza Guerra, José; Olivero Vega, Enohemit; Caldera González, DianaLa gestión en las organizaciones ha venido evolucionando, acorde a las exigencias que le impone el entorno globalizado, donde la gerencia se proyecta hacia paradigmas conceptuales y teóricas que den respuesta a necesidades cambiantes derivadas de la turbulencia empresarial. es así, como la caracterización de empresas permite un mayor acercamiento con sus stakeholders, enfocándose particularmente en la atención a sus actores internos mediante la atención a la prevención de los riesgos a los que están expuestos en su ámbito laboral. De la misma forma, en la pretensión de mantenerse operativa y productiva en el mercado en el cual hacen vida, la dirección organizacional traza horizontes donde la gestión del conocimiento constituye la base que soporta la generación de ideas innovadoras y creativas que puedan ser implementadas en los sectores industriales, comerciales y de servicios, como lo es la gestión académica en el contexto universitario, visionada hacia logros de pervivencia. Cabe destacar, con base en lo expresado, la presencia de empresas familiares las cuales engloban la mayor proporción de organizaciones constituidas formalmente. contribuyendo con el desarrollo socioeconómico de los países, y donde el proceso de toma de decisiones es una actividad medular pues determina su nivel de competitividad. Es dentro de estos escenarios, que se concibe el libro Gerencia de las organizaciones: un enfoque empresarial, siendo resultado de acuciosas investigaciones de carácter colaborativo por parte de autores nacionales e internacionales, quienes plasman en sus estudios los resultados obtenidos al indagar respecto a experiencias de organizaciones que se gestionan bajo criterios de rentabilidad económica y social, enfocadas en ser exitosas.Ítem Gestión contable y financiera en organizaciones. Un enfoque global(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2017-01) Aquel Bessolo, Sandra; Cicerchia, Lucía; Contreras Capella, Jairo; Ariza Angarita, Yuleida; Villasmil Molero, Milagros; Monsalve Peláez, Magda; Portocarrero Sierra, Lorenzo; Restrepo Morales, Jorge; Rico-Calvano, Florentino; Jácome Castilla, Naydú; Sepúlveda Angarita, Magda; Gamboa Caicedo, Nery; Prieto Pulido, Ronald; Palacios Arrieta, AlexisEl sistema de información financiera de las organizaciones constituye el estandarte para la toma de decisiones, reduciendo el riesgo de errores asociados, máxime cuando es necesaria al momento de la planeación, organización, dirección, control y evaluación de la gestión organizacional en un ambiente globalizado, que a su vez, está regido por las normas internacionales de información financiera. Por ello, es indispensable que en las organizaciones se desarrollen sistemas de gestión contable que permitan, desde el registro de la información financiera y su clasificación, obtener documentación que den cuenta a los usuarios internos o externos. Para los primeros, lograr los objetivos que persigue la organización de diversa índole financiera en cuanto a la predicción del flujo de efectivo, toma de decisiones, apoyo a la administración en cuanto a la planeación, organización y dirección de la empresa, determinación de precios de bienes y servicios, control de las operaciones financieras, impacto social en el entorno entre otros y para los segundo, clientes, proveedores, bancos, inversionistas y demás, también relacionados a la tomo de decisiones. De acuerdo a lo planteado, los usuarios de la información necesitan herramientas eficaces en la tomo de decisiones financieras, en el entendido de que en un escenario globalizado, como el actual las empresas deben estar a tono con los requerimientos internacionales, que a su vez impactan en toda la organización; contexto que nos permite presentar el libro Gestión contable y financiera en organizaciones. Un enfoque global, resultado de las investigaciones realizadas colaborativamente por autores nacionales e internacionales, que han dejado plasmad una serie de conclusiones pertinentes a la realidad que viven las empresas que se enfrentan a un mundo globalizado.Ítem Gestión del conocimiento y capacidad de innovación: Modelos, Sistemas y Aplicaciones(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2017-03-01) Barrios Hernández, Karelis; Olivero Vega, Enohemit; Acosta Prado, Julio César; Meñaca Guerrero, Indira; Cazallo-Antúnez, Ana María; Medina-Carrascal, Héctor; Zabaleta de Armas, Milena Isabel; Brito Carrillo, Luis Enrique; Garzón Castrillón, Manuel Alfonso; García Cali, Ernesto; Solis Mota, Marcy; Prieto Pulido, Ronald; Sánchez Rodríguez, Dayanna; Parra Villamil, Blanca Janneth; Meriño Fuentes, Inés del Carmen; Aquino Vanegas, Betsy; Eiko Nakata, Lina; Morales Tuesca, Noel Alfonso; Consuegra Ariza, Ignacio José; Ariza Bethancourt, Carolina; Mendoza Guerra, José María; Palacios Arrieta, Alexis; Villa Corrales, Laureano; Sanabria Landazábal, Néstor Juan; Hernández Ariza, OrlandoEn un mundo de cambios constantes, donde las organizaciones experimentan transformaciones, la innovación y el conocimiento, desarrollan un papel fundamental en la generación de ventajas competitivas sostenibles. Sin embargo, desde el punto de vista de la literatura, existen muchos aspectos aún por analizar. Este libro tiene como objetivo compartir los resultados de investigación empíricas y exploratorias sobre la gestión del conocimiento y la capacidad de innovación, realizadas por académicos de la Universidad Simón Bolívar, Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt, Universidad Piloto de Colombia, Universidad Autónoma del Caribe, Universidad Federal de Uberlandia, Universidad de la Costa y la Fundación para la Investigación y el Desarrollo Educativo y Empresarial (FIDEE). El libro está constituido por los once capítulos distribuidos en dos secciones. La primera, la componen seis capítulos que presentan resultados de investigaciones sobre modelos y sistemas para la gestión del conocimiento. La segunda parte, son cinco capítulos que hacen referencia a las aplicaciones prácticas y casos que involucran a los subsectores de educación superior, comunicaciones, salud, y nuevas empresas de base tecnológica. En este sentido, el libro denominado GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y CAPACIDAD DE INNOVACIÓN, Modelos, Sistemas y Aplicaciones adquiere un enorme valor en la literatura, porque representa desde diferentes visiones, la base para seguir avanzando en una temática que cada vez ira cobrando mayor relevancia en las organizaciones teniendo en cuenta que para apreciar un desarrollo sostenible y adaptarse a los cambios vertiginosos del entorno, la gestión del conocimiento se convierta en el elemento clave para el desarrollo de la capacidad de innovación. Esta última, permitirá que las organizaciones poseen la habilidad para cambiar repetidamente, ajustándose a las necesidades del mercado.Ítem Gobierno corporativo y tendencias actuales en Colombia(Ediciones Universidad Simón Bolívar) Herrera Londoño, Félix; Cassiani Cassiani, Dulce; Cáceres Martelo, Adriana; Palacios Arrieta, AlexisÍtem Marketing y competitividad en las organizaciones: enfoques y perspectivas(Ediciones Univerisidad Simón Bolívar, 2017-03-15) Santafé Rojas, Akever Karina; Peralta Miranda, Pabla; Cervantes Atia, Viviana; Jiménez Chávez, Angélica; García Cali, Ernesto; Girón Colina, Franchelys; Rodríguez Rojas, Adriana; Landázury Villalba, Luis; Cantillo Campo, Nair; Pedraza Reyes, Carlos; Padilla González, Fredys; Caridad Faría, Migdalia; Hernández Malpica, Pedro; Sanz Del Vecchio, Daniel; Prieto Pulido, Ronald; Ruz Gómez, Alexander; Medina-Carrascal, Héctor; Menaca-Guerrero, Indira; González Villasmil, Alicia; Ethel Durán, Sonia; Parra Fernández, Margel; Blanco Ariza, Ana; Cazallo-Antúnez, Ana María; Lechuga Cardozo, Jorge; Castellano Caridad, María; García Guiliany, Jesús; Monsalve Peláez, Magda; Palacios Arrieta, Alexis; Hernández García de Velazco, Judith; Chumaceiro Hernández, AnaLos cambios producidos en los entornos organizacionales a nivel mundial imponen a los entes públicos y privados, nuevos retos para mejorar sustancialmente sus sistemas de marketing, de manera que puedan ser parte del actual avance de una forma global. de ahí, que la mayoría de las organizaciones estén tras la calidad del servicio para hacerse más competitivas, volviéndose este un elemento estratégico para su posicionamiento, reflejándose en la potenciación de sus resultados cuantitativos y cualitativos, que deben ser fortalecidos mediante un funcionamiento adecuado de los equipos directivos, para lo cual es necesario conocer e implementar conceptos, procesos y técnicas que les permitan garantizar en sus empresas una gestión efectiva, en función de las metas y objetivos a alcanzar, haciéndose mutuamente responsables tanto por su visión como por las estrategias implementadas. En atención a este planteamiento, los empresarios y gerentes han de tomar en cuenta el marketing, el cual es definido como la actividad que crea, comunica, ofrece e intercambia ofertas que benefician a la organización, a sus grupos de interés (clientes, empleados, proveedores, accionistas, comunidad y gobierno) y a la sociedad en general. En este contexto de productividad y competitividad, se presenta el libro Marketing y competitividad en las organizaciones. Enfoques y perspectivas, el cual es el resultado de un grupo de investigaciones colaborativas de diversos autores nacionales e internacionales, que muestran las experiencias por las que han transitado las organizaciones en sus procesos de Marketing, lo cual implica estudiar el comportamiento de los mercados y de los consumidores.Ítem Nuevas tendencias en investigación de operaciones y ciencias administrativas. Un enfoque desde estudios iberoamericanos(Ediciones Univerisidad Simón Bolívar, 2018-08) Campuzano Hernández, Manuel; Carrión García, Andrés; Barbosa Correa, Rodrigo; Casas Ramírez, Martha Selene; Camacho Vallejo, José Fernando; Sablón Cossío, Neyfe; Acevedo Suárez, José Antonio; Pérez Quintana, Manuel; Acevedo Urquiaga, Ana Julia; Poveda Orjuela, Pedro Pablo; García Díaz, J. Carlos; Cañón Zabala, Germán; Sánchez Sánchez, Paola Andrea; García González, José Rafael; Fajardo Toro, Carlos Hernán; Pulido Rojano, Alexander de Jesús; Melamed Varela, Enrique; Prieto Pulido, Ronald; Hernández Ariza, Orlando; Palacios Arrieta, Alexis; Paz Marcano, Annherys; Regalao Noriega, Carlos; De la Hoz Reyes, RembertoEsta obra presenta nuevos desarrollos de reconocidos investigadores iberoamericanos en las áreas de la investigación de operaciones y las ciencias administrativas. El lector encontrará avances y aplicaciones en temáticas como el control estadístico de la calidad, la localización de instalaciones, las cadenas de suministro, los sistemas de gestión integral, los sistemas en salud y la gestión del cambio organizacional. Estos desarrollos pretenden ser modelos de referencia en la aplicación de las temáticas consideradas en la presente obra.Ítem Procedimiento del arbitraje tributario en el contexto venezolano(Universidad de Zulia, 2018) Villasmil Molero, Milagros; Alvarado Peña, Lisandro José; Prieto Pulido, Ronald; Palacios Arrieta, AlexisEl arbitraje debe ser visto como un medio alterno de solución de controversias en virtud del cual las partes de un litigio deciden someter su disputa al conocimiento y decisión de terceros “arbitro”. Por esto, el objetivo del presente artículo es analizar el procedimiento del arbitraje tributario como ventaja para el desarrollo de gestión estratégica en la resolución de conflictos en materia tributaria en el contexto venezolano. El estudio está soportado en un paradigma cuantitativo, desde un enfoque positivista; de nivel descriptivo, bajo un diseño no experimental, de campo transversal. La población está constituida por cuatro alcaldías de la región zuliana. Teniendo como fuentes un total de diez (10) individuos activos de los municipios analizados: Maracaibo, Miranda, Jesús Enrique Lossada y Mara del Estado Zulia, Venezuela. Se diseñaron dos (2) cuestionarios estructurados formalizados y estandarizados, obteniendo una confiabilidad de r=0.93 y 0,89 respectivamente. Los resultados indican que la institución del arbitraje tributario representa una forma válida y legal para dirimir las controversias sobre materias de contenido tributario. Se concluye que las administraciones tributarias de los municipios analizados buscan encaminar y estructurar el proceso del arbitraje planificado a través de nuevas tácticas, para el logro de objetivos o metas propuestas que promuevan la generación de acciones procedimentales en el proceso del arbitraje, mediante estrategias de participación activa de los actores involucrados.Ítem Sanciones relacionadas con las declaraciones tributarias(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2001) Palacios Arrieta, Alexis; Ramon Brieva, LuisLa tributación tiene objetivos de carácter permanente, independiente de la financiación del gasto público: redistribuir el ingreso, financiar ciertos bienes y servicios públicos que no podrían ser financiados por mecanismos diferentes del impuesto, e influir sobre los grandes agregados económicos. La tributación se entiende como un mecanismo permanente para sustraer capacidad de consumo e inversión al sector privado y transferirlo al sector público. De acuerdo con esto y a la situación de desaceleración económica acentuada que presenta el país, las formas de evadir y eludir el pago del impuesto se han fortalecido. Esta situación lleva a que se sancione a las personas que de una u otra forma quieran engañar al Estado. Sanción, es pues, la consecuencia jurídica que se deriva de incumplimiento de un deber o de una obligación, por consiguiente, ¿están las sanciones bien definidas bajo el régimen tributario?, ¿se podrá buscar que el sancionado tome conciencia y tenga un cambio de conducta? Es necesario para tal efecto analizar las sanciones de mayor importancia, demostrar por que dichas sanciones son necesarias al momento de concientizar al obligado a presentarlas y aprender de forma oportuna la cuantificación de las sanciones para los posibles casos que se puedan presentar.