Examinando por Autor "Ospina Giraldo, Lizeth Vanesa"
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Ítem Efectos psicoemocionales en el desempeño organizacional en la empresa Auteco Mobility S.A.S(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2022) Martínez Gañan, Biviana Andrea; Santacruz Fernández, Vanessa Esther; Acosta Conrado, Andrea Carolina; Ospina Giraldo, Lizeth Vanesa; Vega Sampayo, YolandaEn el presente documento analizaremos los efectos psicoemocionales y su influencia en el desempeño organizacional de los empleados de la empresa de motocicletas Auteco Mobility S.A.S en la ciudad de Barranquilla. La comprensión de los efectos psicoemocionales en el desempeño organizacional ha adquirido una gran importancia en la actualidad debido a su impacto en la productividad, en el contexto de las empresas de motocicletas, donde los empleados se enfrentan a situaciones de alta presión y demandas específicas, resulta esencial investigar cómo los factores psicoemocionales pueden influir en su rendimiento laboral. Según la teoría del enriquecimiento del trabajo de (Hackman yOldham (1976), la satisfacción intrínseca y el estado emocional positivo están asociados con un mejor desempeño. Por lo tanto, es necesario que se tenga en cuenta el bienestar psicoemocional de los empleados de esta manera no se afecta el desempeño organizacional especialmente en este sector empresarial. La literatura científica ha demostrado la influencia negativa del estrés laboral en el desempeño de los empleados (Chandrasekaran et al., 2018; Rees et al., 2020). En las empresas de motocicletas, en donde los empleados pueden enfrentar altos niveles de estrés debido a la presión y las demandas del trabajo, es crucial comprender la forma en que estos efectos psicoemocionales pueden afectar su rendimiento. Por tanto, el estrés laboral puede influir de manera negativa en la capacidad de concentración, la toma de decisiones y la calidad del trabajo realizado, lo que a su vez puede disminuir el desempeño organizacional. El abordaje de este estudio se centra como investigar los efectos psicoemocionales en el desempeño organizacional en una empresa de motocicletas. En este sentido se entiende como efectos psicoemocionales aquellos factores relacionados con el bienestar, pero más que todo con la salud mental de los trabajadores, al igual que sus emociones, motivaciones y cómo estos aspectos influyen en su rendimiento laboral. Teniendo en cuenta el creciente interés en la calidad de vida laboral y la importancia de mantener a los trabajadores motivados y comprometidos, resulta relevante investigar los efectos psicoemocionales y su influencia en el desempeño organizacional de los empleados en el contexto de una empresa del sector de las motocicletas. Otras investigaciones sobre los efectos psicoemocionales encontramos, la universidad javeriana en su trabajo investigativo como antecedente de este trabajo, busca establecer el efecto del estrés sobre las funciones cognoscitivas de operación del sector mecánico, también encontramos que la universidad tecnológica indoamericana realizo una investigación sobre la influencia de la satisfacción laboral en el desempeño del personal de la empresa Ecua- American S.A con la finalidad de proponer alternativas de mejora, que sirvan de guía a los directivos de la empresa, para fomentar un ambiente laboral agradable y motivador para los empleados y de esta manera incremental el desempeño laboral. Podemos evidenciar los resultados de las encuestas realizadas, tenido en cuenta la población que se tomó como muestra para realizar este estudio de investigación.Ítem Felicidad en el trabajo: negocios inclusivos en el sector servicios de la ciudad de Barranquilla(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2021) Alvis Vecino, Angelica María; Castillo Dimare, Danilo Andrés; Iturriago Jiménez, María Camila; Ospina Giraldo, Lizeth Vanesa; Vásquez Vásquez, Marisabel; Torres Salazar, PrinceEl presente proyecto de investigación tiene como objetivo identificar y evaluar las cifras de inclusión laboral y responsabilidad social empresarial del sector servicios en la ciudad de Barranquilla de esta población. Esta investigación se desarrolló bajo un enfoque metodológico cuantitativo, de tipo descriptivo y no experimental, pues se busca identificar y evaluar las cifras de inclusión laboral que a través de la aplicación de una encuesta de treinta y dos preguntas a distintas personas que hacen parte del sector servicio permitió identificar las cifras de inclusión laboral dentro de la ciudad de Barranquilla. Como resultado se evidenció que la mayoría de las personas encuestadas son mujeres que oscilan entre los 18 y 25 años, percibiendo que en las empresas en donde prestan sus servicios se le brinda un trato equitativo a cada uno de los colaboradores, así mismo arrojó como resultado que el 93% de las organizaciones cuentan con políticas de inclusión laboral para la comunidad LGTBI en donde se toman las medidas pertinentes para dichas situaciones, además se observa que en un 89% de los encuestados manifiestan que el hecho de tener una orientación sexual diferente no impide ocupar cargos superiores dentro de la entidad a la que pertenecen.Ítem Globalization and new economy, the case of Latin America on current world(Ediciones Universidad Simón Bolívar) Ospina Giraldo, Lizeth Vanesa; Alvis Vecino, Angélica María; Vásquez Vásquez, Marisabel Inés; Niño Sotomayor, Gloria