Protección a la maternidad despido entre los tres y seis meses posteriores al parto
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Fecha
2003
Autores
Campo Cantillo, Adelaida María
Título de la revista
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Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Resumen
La mujer desde hace muchos siglos viene siendo víctimas de innumerables
atropellos y discriminaciones por una causa tan natural y normal como es la
maternidad y por ende la mujer no podía libremente elegir ser madre,
debido a las adversas consecuencias que tal decisión tendría sobre su
situación social y laboral.
Lo que busca con la consagración de todas las normas que existen para
proteger a la mujer es el derecho a la estabilidad laboral que le garantice a la trabajadora a permanecer en el empleo y obtener los beneficios laborales
y prestacionales aún en contra de la voluntad del empleador.
Este estudio pretende mostrar las normas que protegen a la trabajadora
embarazada que esta no está desamparada y conozca los derechos que
posee para evitar que estas sean vulneradas por las arbitrariedades que
cometen los empleadores por ahorrarse unos centavos por el gasto que les
representa darle la licencia de maternidad a la mujer.
En el siguiente ensayo analizaremos la sentencia proferida por la Corte
Suprema de Justicia en su Sala de casación Laboral contra Angela
Jaramillo Piedrahita quien es trabajadora de la Corporación Nacional de
Ahorro y Vivienda "CONAVI", esta mujer queda en embarazo laborando,
para la época del parto se le concedió la licencia de maternidad, hasta
cuando ella comenzó a laborar al poco tiempo después de reintegrarse al
trabajo se le da por terminado su contrato de trabajo unilateralmente
Descripción
Palabras clave
Mujer, Embarazo, Situación social y laboral, Licencia de maternidad
