Niveles de motivación laboral en una empresa de la ciudad de Cúcuta
| datacite.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_16ec | |
| dc.contributor.advisor | Pantaleón Pinto, Diana Marcela | |
| dc.contributor.author | Anteliz Mendoza, Deissy Johana | |
| dc.contributor.author | Pérez Madariaga, Laudid Fernanda | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-26T18:24:46Z | |
| dc.date.available | 2023-09-26T18:24:46Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | El objetivo general del presente artículo fue analizar el nivel de motivación extrínseco e intrínseco en los trabajadores de una empresa de la ciudad de Cúcuta. La investigación se trabajó bajo un enfoque cuantitativo, un diseño no experimental, con alcance descriptivo y corte transversal. La muestra fue constituida por 14 colaboradores del negocio suelas el sargento. Para realizar la medición se aplicó el cuestionario que lleva por nombre test de motivación laboral. Obteniendo como resultado que la gran mayoría de los trabajadores hay aspectos que están afectando directamente la motivación de los trabajadores y de permanecer así podría seguir avanzando y generar posibles consecuencias como ausentismo laboral, poca productividad, reducción de ingresos y ventas, renuncias que conlleva a la búsqueda de personal nuevo e inversión de tiempo y dinero en lo que a una nueva contratación requiere. | spa |
| dc.description.abstract | The general objective of this article was to analyze the level of extrinsic and intrinsic motivation in the workers of a company in the city of Cúcuta. The research was carried out under a quantitative approach, a non-experimental design, with descriptive scope and cross-sectional cut. The sample consisted of 14 collaborators of the business "El Sargento". In order to carry out the measurement, a questionnaire called work motivation test was applied. Obtaining as a result that the great majority of the workers there are aspects that are directly affecting the motivation of the workers and if they remain like this it could continue to advance and generate possible consequences such as absenteeism, low productivity, reduction of income and sales, resignations that leads to the search for new personnel and investment of time and money in what a new hiring requires. | eng |
| dc.format.mimetype | ||
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12442/13361 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Ediciones Universidad Simón Bolívar | spa |
| dc.publisher | Facultad de Ciencias de la Salud | spa |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | eng |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Motivación laboral | spa |
| dc.subject | Trabajadores | spa |
| dc.subject | Work motivation | eng |
| dc.subject | Workers | eng |
| dc.title | Niveles de motivación laboral en una empresa de la ciudad de Cúcuta | spa |
| dc.title.translated | Levels of work motivation in a company in the city of Cúcuta | eng |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/other | |
| dc.type.spa | Otros | |
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| oaire.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
| sb.programa | Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo | spa |
| sb.sede | Sede Cúcuta | spa |