Flexibilización laboral y cultura empresarial en Colombia

Abello Albino, Armando; Molina Camargo, Adalberto

Flexibilización laboral y cultura empresarial en Colombia

datacite.rights	http://purl.org/coar/access_right/c_f1cf
dc.contributor.author	Abello Albino, Armando
dc.contributor.author	Molina Camargo, Adalberto
dc.date.accessioned	2025-02-18T20:43:49Z
dc.date.available	2025-02-18T20:43:49Z
dc.date.issued	2001
dc.description.abstract	La dinámica de los tiempos actuales en el mundo laboral es de exigencias permanentes que vinculan tanto al Estado como las empresas productivas, las organizaciones sindicales, los gremios y los trabajadores, frente a un hecho de competencia mundial como lo es la flexibilización en la vinculación al trabajo, factor de posiciones encontradas tanto en Colombia como en América Latina. La política colombiana en términos del derecho al trabajo y la legislación laboral que actualmente rige los destinos del país es objeto de críticas que mantienen enfrentados a los trabajadores en todos los sectores, las organizaciones sindicales, las empresas y el Estado, ante la forma cómo se dan los eventos de contratación, las condiciones laborales que se pactan, los derechos y deberes que se adquieren por las partes, la responsabilidad en las relaciones que se establecen mediante el vínculo laboral, una forma de introducir flexibilidad que aún permanece sin asimilar. La situación es compleja por cuanto las reformas introducidas a la normatividad laboral colombiana han producido aumento en los índices de no permanencia en el empleo, la informalidad laboral (ilegalidad) y una progresiva incertidumbre social y económica que ha generado otras manifestaciones preocupantes, tales como la disminución de la productividad y la competitividad, el aumento de los conflictos laborales y la inestabilidad en los puestos de trabajo. Factores estructurales como la política laboral colombiana, los puestos de trabajo. Factores estructurales como la política laboral colombiana, las reformas introducidas, la cultura laboral y la mentalidad tanto de las organizaciones sindicales como de las empresariales de Colombia, son entre otras las causas de la situación que hoy enfrenta el país. Por doquier es de permanente frecuencia encontrar y escuchar manifestaciones de protesta laboral, inconformidad por la forma como se adoptan medidas y legislación en torno al sistema de salarios, política de empleo, lineamientos para la contratación, evidencias de una situación que ha adquirido connotaciones de difíciles respuestas, por cuanto las que se han intentado proponer encuentran desacuerdos entre las partes afectadas. Tales aspectos se sistematizan con los siguientes interrogantes: ¿Cómo establecer un equilibrio entre lo económico y lo social, dentro de la flexibilización laboral que se plantea para Colombia? ¿Qué tanta inherencia tiene la cultura empresarial, la sindical y la mentalidad de empleados, patronos y trabajadores en general, frente a la adopción de estrategias de flexibilización laboral?	spa
dc.format.mimetype	pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12442/16281
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Ediciones Universidad Simón Bolívar	spa
dc.publisher	Facultad de Administración y Negocios	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.subject	Administración de empresas	spa
dc.subject	Derecho laboral	spa
dc.subject	Sindicatos	spa
dc.subject	Trabajadores	spa
dc.title	Flexibilización laboral y cultura empresarial en Colombia	spa
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/other
dc.type.spa	Trabajo de grado - pregrado
oaire.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
sb.programa	Administración de Empresas	spa
sb.sede	Sede Barranquilla	spa

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