Evaluación y calificación de servicios de los empleados de carrera administrativa
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Fecha
1999
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Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Resumen
Con base en la problemática laboral en nuestro país se hace
relevante la escogencia del tema "Evaluación de desempeño de
los empleados de Carrera Administrativa" como tema de análisis,
por cuanto una calificación insatisfactoria conlleva a la pérdida de
los derechos y prerrogativas de la Carrera Administrativa en las
entidades públicas, a través de la insubsistencia.
Esta figura fue instituida con el objeto de determinar la
permanencia y el retiro del servicio, a través del escalafonamiento
en Carrera, participación en concursos de ascensos, otorgamientos
de becas y comisiones de estudio y estímulos a los empleados,
evaluaciones de procesos de selección y formulación de programas
de capacitación, todo esto en desarrollo del artículo 125 de la
Constitución Nacional que consagra el régimen de la Carrera
Administrativa, apoyada en el artículo 25 de citada carta política
sobre el "Derecho Fundamental al Trabajo''.
Descripción
Palabras clave
Derecho, Derecho administrativo, Funcionarios públicos, Administración pública, Carrera administrativa
