Mobbing en trabajadoras de una empresa en Cúcuta
| datacite.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_16ec | spa |
| dc.contributor.advisor | Rivera Porras, Diego | |
| dc.contributor.advisor | Riaño Garzón, Manuel Ernesto | |
| dc.contributor.author | Contreras Lemus, Sirley Andrea | |
| dc.contributor.author | Donado, Lucenith | |
| dc.contributor.author | Páez Manrrique, Paula Andrea | |
| dc.date.accessioned | 2020-08-21T14:50:28Z | |
| dc.date.available | 2020-08-21T14:50:28Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description.abstract | El acoso laboral es una problemática que en las últimas décadas ha pasado de ser un tema poco mencionado en la literatura; a convertirse en un problema de importancia creciente. Tanto a nivel nacional ya que actualmente afecta a más de mil trabajadores, que en su cotidianidad laboral deben soportar ser el blanco de comportamientos humillantes, hostiles, cuya única finalidad es menospreciar la reputación y afectar la integridad. Este trabajo investigativo se realizó con el objetivo de identificar si se presentan conductas de Mobbing en las trabajadoras de una empresa de Cúcuta por medio del cuestionario LIPT-60. La metodología empleada, está orientada en el paradigma cuantitativo de tipo descriptivo, diseño de tipo no experimental; las poblaciones seleccionada fue los empleaos de una empresa de Cúcuta, de la cual se seleccionó una muestra de 35 empleadas, con un rango de edades de 18 a 35 años; el instrumento seleccionado para la recolección de los datos fue el LIP-60, que mide la valoración de estrategias psicológicas en el trabajo, a través de 60 items, divididos en las subescalas desprestigio laboral, entorpecimiento del progreso, incomunicación o bloqueo de la comunicación, intimidación encubierta, intimidación manifiesta, desprestigio personal. Los resultados alcanzados, indicaron que no existe mobbing que se pueda considerar patológico o que se sea significativo siendo la categoría de desprestigio personal; en la única dimensión en la cual se encontró un resultado significativo y donde algunas trabajadoras han vivenciado acoso laboral muy escaso. | spa |
| dc.format.mimetype | spa | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12442/6308 | |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Ediciones Universidad Simón Bolívar | spa |
| dc.publisher | Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales | spa |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | eng |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | spa |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Mobbing | spa |
| dc.subject | Entorno laboral | spa |
| dc.subject | Relaciones laborales | spa |
| dc.title | Mobbing en trabajadoras de una empresa en Cúcuta | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
| dc.type.spa | Trabajo de grado - pregrado | spa |
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| sb.programa | Psicología | spa |
| sb.sede | Sede Cúcuta | spa |
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