Dominio personal en la organización
| datacite.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_16ec | spa |
| dc.contributor.author | Tovar Moreno, Carmen Cecilia | |
| dc.contributor.author | Ortiz Olivarez, Oliverio | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-18T14:26:30Z | |
| dc.date.available | 2022-11-18T14:26:30Z | |
| dc.date.issued | 2002 | |
| dc.description.abstract | La actualidad mundial se mueve a pasos agigantados, es muy importante bajo esta nueva perspectiva que las personas sepan que hacer, de qué forma lo hacen y en donde se quiere llegar, y, estar capacitado para los cambios que se presenten. El conocimiento y el aprendizaje permiten a las personas ser altamente competitivas, y a ser eficientes y eficaces, pero muchas veces dejamos a un lado un tema muy interesante como el dominio personal en una organización: esta es una disciplina que llevamos para nuestra vida permitiéndonos ahondar, aclarar continuamente nuestra visión personal donde como personas debemos desarrollar paciencia, ver la realidad objetivamente y adaptarnos al cambio. Hoy en día vemos que las empresas están sometidas a un proceso cambio, este ritmo de cambio hace que el nuevo valor de la organización sea la adaptación, es decir, adaptarse para sobrevivir; pero nunca prestamos atención a esto sino a otras cosas sin mirar que una persona que se pueda dominar así misma logra lo que se propone, alcanzando sus objetivos. Este ensayo tiene como objetivo principal dar los alineamientos y u orientaciones que redunden en beneficiar a todas y cada una de las personas que pongan en práctica el dominio personal en la organización, todo esto, con el fin de ser más competitivos, tener una visión amplia y darnos cuenta de que el dominio personal es el espíritu de las organizaciones. Al aprender a tener dominio personal creamos el futuro deseado, nos da la oportunidad de ayudar a otras personas a clarificar lo que desean ser. Todo esto se debe dar si tenemos en cuenta, que vivimos actualmente en un mundo agitado y de cambios empresariales; por lo cual debemos estar preparados para estos cambios y estar prestos a evitar traumas o el cierre de la organización. Por lo cual, la disciplina del dominio personal que se plantea en este ensayo ayudará a sobrellevar y salvaguardar todos los cambios que se presenten. | spa |
| dc.format.mimetype | spa | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12442/11397 | |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Ediciones Universidad Simón Bolívar | spa |
| dc.publisher | Facultad de Administración y Negocios | spa |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | eng |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | spa |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Comportamiento organizacional | spa |
| dc.subject | Aptitud de mando | spa |
| dc.subject | Liderazgo | spa |
| dc.subject | Autocontrol | spa |
| dc.subject | Cambio organizacional | spa |
| dc.subject | Administración de empresas | spa |
| dc.subject | Trabajo en equipo | spa |
| dc.title | Dominio personal en la organización | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
| dc.type.spa | Trabajo de grado - pregrado | spa |
| oaire.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | spa |
| sb.programa | Administración de Empresas | spa |
| sb.sede | Sede Barranquilla | spa |
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