La negociación colectiva como mecanismo para la solución de los conflictos laborales en Colombia
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Fecha
2006
Autores
Castrillo Vibanco, Luis Eduardo
Jassir Blanco, Chibli
Algarín Palma, Victor
Título de la revista
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Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Resumen
El tema que se desarrolla en este trabajo hace referencia a la negociación colectiva, es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en el Código del Trabajo.
La existencia de una organización sindical, estructurada, ideológica y políticamente.
La práctica sindical se constituye en una agremiación, motor indispensable de defensa y conservación de conquistas laborales obtenidas después de intensas luchas reconocidas en el devenir histórico de la legislación laboral colombiana.
La práctica sindical y la negociación colectiva vienen cogidas de la mano desde el origen mismo del conflicto colectivo en donde se manifiesta la pugna de intereses entre los dos elementos básicos del trabajo subordinados: empleador y trabajador, concebidos como autónomos, pero unidos entre si por el vinculo contractual.
Descripción
Palabras clave
Derecho laboral, MASC, Negociación colectiva