Motivación y satisfacción hacía el trabajo de los docentes de la unidad académica de psicología de la Corporación Educativa Mayor del Desarrollo Simón Bolívar de la ciudad de Barranquilla
| dc.contributor.author | Díaz Guerrero, Brenda Patricia | |
| dc.contributor.author | Mendoza Mercado, Jovanny Roberto | |
| dc.contributor.author | Solano Fernández, Sandra Milena | |
| dc.contributor.author | Mendinueta Gámez, Liliana Margarita | |
| dc.date.accessioned | 2020-02-10T13:48:38Z | |
| dc.date.available | 2020-02-10T13:48:38Z | |
| dc.date.issued | 2002 | |
| dc.description.abstract | Las empresas establecen diversos criterios que · permiten mejorar la cultura organizacional y convertir el ambiente laboral en un ente dinámico e innovador. Con este marco estratégico se busca además que los trabajadores intensifiquen sus niveles de eficiencia y efectividad al momento de desempeñarse en un determinado cargo. Uno de los problemas más comunes que tienen las organizaciones modernas es encontrar la manera de motivar al personal para que este tenga más empeño, en sus labores e intensificar la satisfacción e intereses en el trabajo. La motivación humana es una variable compleja en extremo. En ocasiones los seres humanos obran o responden a un estímulo particular impulsado por un solo motivo. En otras ocasiones, se mueven, a partir de varias necesidades y deseos, algunos complementarios y otros contradictorios. La motivación puede definirse, como " el deseo que tienen las personas para realizar una tarea". Pero en ocasiones, esta última, se convierte en una situación llena de descontentos; sobre todo cuando no existe, para el trabajador, los incentivos necesarios para que él pueda sentirse más a gusto con su labor. Desde el punto de vista conceptual, la investigación se basó, en teorías que se centran en la motivación y que se identifican con el propósito del estudio. Entre estas teorías tenemos: La Teoría de Me Clelland, Maslow, Herzberg, Adams... entre otros autores que hicieron grandes aportes al estudio del hombre dentro del ámbito empresarial. El paradigma con el que se trabajó fue el empírico-analítico debido a que la investigación se centró en establecer mediante operaciones empíricas, examinar de una forma objetiva, las características más relevantes de la muestra. El tipo de estudio presente en la investigación es de tipo descriptivo porque presenta características o fenómenos que se conocían, pero sobre los cuales se deseaba profundizar. | spa |
| dc.format.mimetype | spa | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12442/4706 | |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Ediciones Universidad Simón Bolívar | spa |
| dc.publisher | Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales | spa |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | spa |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Satisfacción en el trabajo | spa |
| dc.subject | Psicología | spa |
| dc.subject | Psicología industrial | spa |
| dc.subject | Motivación | spa |
| dc.subject | Administración de personal | spa |
| dc.title | Motivación y satisfacción hacía el trabajo de los docentes de la unidad académica de psicología de la Corporación Educativa Mayor del Desarrollo Simón Bolívar de la ciudad de Barranquilla | spa |
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| sb.programa | Psicología | spa |
| sb.sede | Sede Barranquilla | spa |
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