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Análisis de la vinculación de los trabajadores sociales frente a las dinámicas organizacionales actuales

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datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_f1cf
dc.contributor.advisorSuarez Ramirez, Nelson Andres
dc.contributor.authorVaca Orduz, Limar Yineth
dc.contributor.authorVillamizar Peña, Karlem Yomari
dc.date.accessioned2024-09-07T20:37:26Z
dc.date.available2024-09-07T20:37:26Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractLa presente investigación titulada "Análisis de la Vinculación de los Trabajadores Sociales Frente a las Dinámicas Organizacionales Actuales" explora la adaptabilidad y relacionamiento del trabajador social ante las cambiantes dinámicas de las organizaciones contemporáneas a fin de mantener competitividad y productividad en la gestión del talento humano. Se emplea en el estudio metodología cualitativa, diseño de revisión documental y paradigma interpretativo. Los resultados identifican roles y funciones que desempeña el trabajador social en el contexto de las dinámicas organizacionales actuales, entre ellos: Consultor de Bienestar Organizacional, Mediador de Conflictos, Agente de Cambio Organizacional, Especialista en Recursos Humanos, Desarrollo de Programas de Capacitación, Promoción de Políticas de Bienestar. Igualmente, que promueve el bienestar emocional y mental organizacional a través de programas de diversidad e inclusión, y manejar conflictos, mejoran significativamente el clima laboral y el nivel de resiliencia organizacional. De forma paralela, muestra que deben crearse estrategias inclusivas de cambio, implementar programas de capacitación y apoyar el cambio, adaptándose a nuevas realidades y desafíos organizacionales promoviendo un entorno de trabajo saludable. Por último, se pudo concluir que la vinculación de los trabajadores sociales con las dinámicas organizacionales actuales es compleja y multifacética, donde existen desafíos, oportunidades significativas para el crecimiento e innovación profesional. La formación continua y el desarrollo de estrategias de adaptación efectivas son esenciales para que los trabajadores sociales puedan prosperar en entornos organizacionales cambiantes.spa
dc.description.abstractThe present research titled "Analysis of the Linkage of Social Workers Faced with Current Organizational Dynamics" explores the adaptability and relationship of the social worker in the face of the changing dynamics of contemporary organizations in order to maintain competitiveness and productivity in the management of human talent. Qualitative methodology, documentary review design and interpretive paradigm are used in the study. The results identify roles and functions that the social worker performs in the context of current organizational dynamics, among them: Organizational Wellbeing Consultant, Conflict Mediator, Organizational Change Agent, Human Resources Specialist, Development of Training Programs, Promotion of Wellbeing Policies. Likewise, promoting organizational emotional and mental well-being through diversity and inclusion programs, and managing conflicts, significantly improve the work environment and the level of organizational resilience. In parallel, it shows that inclusive change strategies must be created, training programs implemented and change supported, adapting to new realities and organizational challenges, promoting a healthy work environment. Finally, it was possible to conclude that the connection of social workers with current organizational dynamics is complex and multifaceted, where there are challenges, significant opportunities for professional growth and innovation. Continuing training and developing effective adaptation strategies are essential for social workers to thrive in changing organizational environments.Keywords: Organizational dynamics, organizational climate, role of social work, change management, organizational challenges.eng
dc.format.mimetypepdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12442/15539
dc.language.isospa
dc.publisherEdiciones Universidad Simón Bolívarspa
dc.publisherFacultad de Administración y Negociosspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateseng
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/
dc.subjectDinámicas organizacionalesspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectRol del trabajo socialspa
dc.subjectGestión del cambiospa
dc.subjectDesafíos organizacionalesspa
dc.subject.keywordsOrganizational dynamicseng
dc.subject.keywordsOrganizational climateeng
dc.subject.keywordsRole of social workeng
dc.subject.keywordsChange managementeng
dc.subject.keywordsOrganizational challengeseng
dc.titleAnálisis de la vinculación de los trabajadores sociales frente a las dinámicas organizacionales actualesspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/other
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sb.programaEspecialización en Gerencia Socialspa
sb.sedeSede Cúcutaspa

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