Campo de acción del trabajador social en el área empresarial

Eljalek de Pinzón, María del Socorro; Maya Ospina, Virgelina; Peña de Mercado, Rosa

Campo de acción del trabajador social en el área empresarial

Archivos

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Fecha

1982

Autores

Eljalek de Pinzón, María del Socorro

Maya Ospina, Virgelina

Peña de Mercado, Rosa

Editor

Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

Resumen

Con el presente trabajo abordamos el tema " CAMPO DE ACCIÓN DEL TRABAJADOR SOCIAL EN EL AREA EMPRESARIAL", a partir de lo que significa para nosotros el problema de la participación de este profesional en los niveles superiores de la organización, especialmente en lo que respecta a la superación de la participación del Trabajador Social en el subsistema del Bienestar Social Laboral, hasta avanzar y lograr ubicarse en el sistema amplio como los relativos a la administración y manejo del Recurso Humano en la Empresa. Frente a este problema hemos planteado como objetivos teórica y prácticamente que el Trabajador social debe profundizar conocimientos adquiridos de las ciencias Sociales como la Economía, Sociología, Derecho, etc., con el fin de poder capacitarse y poder desempeñarse en la dirección de secciones relación nadas con la Administración y desarrollo de Personal y el diseño de políticas de Bienestar dentro de la organización Empresarial. Cuando se habla de la Empresa se entenderá al medio laboral donde el hombre desarrolla una actividad productiva, desprendiéndose aspectos relacionado con lo económico, político, social y cultural. Esta apreciación general conlleva dentro del concepto de Trabajo Social Laboral a una aplicación tanto en el sector público como privado, puesto que en la última instancia su objeto fundamental es el bienestar del hombre. El trabajo con el ser humano, su bienestar Social Laboral, no puede ser el fruto de la pres1on o de la apariencia. El fruto de las organizaciones está en la calidad el desarrollo y la satisfacción de sus recursos humanos. La realización de este estudio implica la determinación de cinco variables principales. La primera es la relativa a los aspectos teóricos de la Estructura Empresarial, lo que es el concepto moderno de la Empresa, la ubicación del individuo en la organización, los objetivos del Departamento de Bienestar Social dentro del sistema de la organización Empresarial, la ubicación del Trabajo Social laboral, los objetivos profesionales del Trabajo Social en la Empresa, los deberes inherentes del Trabajador Social en la empresa y los objetivos de la Administración y desarrollo de Personal y Seguridad Industrial.