Factores de la motivación laboral y del clima organizacional presentes en el recurso humano de la empresa CORELCA S.A. E.S.P. en la ciudad de Barranquilla
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Archivos
Fecha
2004
Autores
Amador Díaz, Carmelita
Carrillo Alvarado, Enit
Valdés Guillen, Irma
Vivero Cantillo, Liliana
Título de la revista
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Título del volumen
Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Resumen
La motivación laboral y el clima organizacional de una empresa son dos de los
aspectos más frecuentemente aludidos en el diagnóstico organizacional. Se trata
de un tema que se plantea en la década de los sesenta, junto con el surgimiento
del Desarrollo Organizacional y de la teoría de sistemas al estudio de las organizaciones. El concepto de clima se refiere a las percepciones compartidas
por los miembros de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico en
que éste se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a él y las
diversas, regulaciones formales que afectan a dicho trabajo. La motivación es la
fuerza impulsora que le imprime el individuo energía e interés para realizar
cualquier actividad, y es en el trabajo donde se logra la mayor preponderancia al
ser la actividad laboral que desempeñemos la mayor parte de nuestras vidas.
Es por esto el interés del grupo en investigar sobre los factores de la motivación
laboral y del clima organizacional presentes en el recurso humano de la empresa
CORELCA S.A. E.S.P. en la ciudad de Barranquilla.
Para escoger una teoría que sustentara este informe de investigación, se realizó
una revisión bibliográfica acerca de la evolución productiva de las empresas, sus
motivaciones e intereses que ponderan una excelente calidad en sus trabajadores,
su rendimiento y productividad.
Descripción
Palabras clave
Motivación del empleado, Salarios, Relaciones industriales, Incentivos en la industria, Psicología industrial, Administración de personal, Motivacion (psicología)
