Cesantías antes y después de la Ley 50 de 1990

datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_f1cf
dc.contributor.authorGámez Plata , Aníbal José
dc.date30/12/2050
dc.date.accessioned2024-08-13T22:54:21Z
dc.date.available2024-08-13T22:54:21Z
dc.date.issued2000
dc.description.abstractLa Cesantía es una Prestación Social, originada en la relación laboral que. reconoce el empleador al trabajador y la liquida en forma definitiva anualmente, o al terminar el contrato de trabajo de acuerdo con el régimen de cesantía que cobije al trabajador y tiene carácter de ahorro obligatorio. Generalmente se puede decir que el auxilio de Cesantías en el Derecho Laboral Colombiano ha tenido su fuente formal en la ley, su fuente material en las luchas reivindicativas de los trabajadores, a través de convenios y acuerdos colectivos.
dc.format.mimetypepdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12442/15171
dc.language.isospa
dc.publisherEdiciones Universidad Simón Bolívar
dc.publisherFacultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateseng
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/
dc.subjectDerecho
dc.subjectCesantías
dc.titleCesantías antes y después de la Ley 50 de 1990
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/other
dc.type.spaTrabajo de grado - pregrado
oaire.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
sb.programaDerecho
sb.sedeSede Barranquilla

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