La importancia de trabajo social en las relaciones laborales de los empleados de la gobernación del departamento del Atlántico
| dc.contributor.advisor | Wilches, Miguel | |
| dc.contributor.author | Castro Escandón, Marta | |
| dc.contributor.author | De La Hoz Arias, Lucero | |
| dc.contributor.author | Pérez De La Rosa, Berta | |
| dc.date.accessioned | 2019-06-25T21:59:37Z | |
| dc.date.available | 2019-06-25T21:59:37Z | |
| dc.date.issued | 1986 | |
| dc.description.abstract | Las Relaciones Humanas en cualquiera Institución ya sea oficial o privada contribuye como uno de los componentes necesarios para tener éxito; de ahí su importancia que se establece con el fin de armonizar las relaciones interpersonales y lograr un mejor y mayor rendimiento del personal. La investigación que se plantea centra en los empleados que laboran en el edificio central de la Gobernación del Departamento del Atlántico; de ahí que se halla titulado al estudio "La Importancia de Trabajo Social en las Relaciones Laborales de los Empleados de la Gobernación del Departamento del Atlántico". , El estudio se justifica en la medida que se analizar las Relaciones Laborales entre el personal de la misma Institución así como también el bienestar que éstos gozan. El propósito del estudio es demostrar la importancia de la creación del Departamento de Trabajo Social en la primera Institución de carácter público del Departamento, con el fin de intervenir en los problemas que se presentan en las relaciones laborales y bienestar de los empleados de las diferentes dependencias de ésta Institución, El estudio se divide en cuatro capítulos para una mejor comprensión de él. En primera instancia se describe la estructura orgánica y funcional de la Gobernación del Atlántico, así como también los programas emanados por parte de alguna de éstas Secretarías con proyección hacia la comunidad. Con respecto al segundo capítulo se hace mención a la importancia de las relaciones laborales y el bienestar de los empleados que laboran en la primera administración departamental, en ella se analizan cada uno de los elementos que componen las Relaciones Laborales en donde se observó la carencia de relaciones humanas, producto de la inestabilidad laboral, falta de comunicación, así como incentivos a los empleados, para una adecuada prestación de servicios lo mismo que a pedir información y orientación por los mismos. | spa |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12442/3349 | |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Ediciones Universidad Simón Bolívar | spa |
| dc.publisher | Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales | spa |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | eng |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | spa |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Relaciones laborales | spa |
| dc.subject | Trabajo social | spa |
| dc.title | La importancia de trabajo social en las relaciones laborales de los empleados de la gobernación del departamento del Atlántico | spa |
| dc.type | Other | spa |
| sb.programa | Trabajo Social | spa |
| sb.sede | Sede Barranquilla | spa |