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Diseño de programa de bienestar laboral para mejorar la calidad de vida en los empleados de Oleoflores sede Barranquilla

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datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecspa
dc.contributor.advisorOlivero Vega, Enohemit
dc.contributor.authorLiñan Flórez, Leidys Johanna
dc.date.accessioned2022-01-17T21:12:33Z
dc.date.available2022-01-17T21:12:33Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractEste proyecto de investigación busca identificar las necesidades de los empleados del Grupo Empresarial Oleoflores, con el fin de diseñar un programa de bienestar laboral, permitirá mejorar la calidad de vida laboral de los mismos, se analiza la importancia de variables como calidad de vida, motivación, productividad, clima laboral, siendo estos aspectos esenciales desarrollados en la dinámica laboral de las organizaciones, para el desarrollo de la investigación se realizó una consulta documental de diferentes fuentes nacionales e internaciones y además se aplicó un instrumento a una muestra de 10 empleados de la organización ubicados en la ciudad de Barranquilla, lo cual arrojo como resultado altos niveles de motivación en los empleados, sentido de pertenencia, alta productividad y además la necesidad de recibir un acompañamiento adecuado por parte del equipo de gestión humana, permitiendo así concluir que un programa adecuado de bienestar laboral permitirá tener a los empleados motivados, más productivos y con una calidad de vida acorde a las necesidades de su dinámica laboral.spa
dc.description.abstractThis research project seeks to identify the needs of the employees of the Oleoflores Business Group, in order to design a work well-being program, it will improve their quality of work life, the importance of variables such as quality of life, motivation, productivity, work environment, these essential aspects being developed in the work dynamics of the organizations, for the development of the research a documentary consultation of different national and international sources was carried out and an instrument was also applied to a sample of 10 employees of the organization located in the city of Barranquilla, which resulted in high levels of motivation in employees, a sense of belonging, high productivity and also the need to receive adequate support from the human management team, thus allowing to conclude that an adequate program of labor well-being have employees motivated, more productive you and with a quality of life according to the needs of your work dynamics.eng
dc.format.mimetypepdfspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12442/9281
dc.language.isospaspa
dc.publisherEdiciones Universidad Simón Bolívarspa
dc.publisherFacultad de Administración y Negociosspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionaleng
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectÁrea administrativaspa
dc.subjectBienestar laboralspa
dc.subjectBeneficiosspa
dc.subjectCalidad de vidaspa
dc.subjectCalidad de vida laboralspa
dc.subjectCapacitaciónspa
dc.subjectAdministrative areaeng
dc.subjectLabor welfareeng
dc.subjectBenefitseng
dc.subjectQuality of lifeeng
dc.subjectQuality of work lifeeng
dc.subjectTrainingeng
dc.titleDiseño de programa de bienestar laboral para mejorar la calidad de vida en los empleados de Oleoflores sede Barranquillaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/otherspa
dc.type.spaOtrosspa
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oaire.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
sb.programaEspecialización en Desarrollo Humano y Organizacionalspa
sb.sedeSede Barranquillaspa

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