Recurso humano como prioridad municipal
| dc.contributor.author | De La Hoz Mercado, Sonia | |
| dc.contributor.author | Rivera Viana, Anneyiris | |
| dc.date.accessioned | 2019-09-24T14:50:38Z | |
| dc.date.available | 2019-09-24T14:50:38Z | |
| dc.date.issued | 2000 | |
| dc.description.abstract | El recurso humano ha sido objeto de reconsideración conceptual en cuanto se relaciona con la empresa. Las teorías que se manejan actualmente distan de mucho de los conceptos ancestrales, en los que el trabajador era si' simplemente una persona que debía “producir el máximo”, sin tener en cuenta los condiciones que condicionaban dicha producción. Con la incursión del trabajador social al área empresarial son muchos los cambios que se han dado en cuanto tiene que ver con el trato e importancia del trabajador. El hoy denominado "capital humano" es, en realidad, uno de los principales activos de toda entidad y el estado así lo ha entendido, por lo que hoy, los trabajadores del estado poseen una nueva imagen y sus relaciones con sus superiores Jerárquicos se dan en un ambiente de mutuo respeto y consideración. La importancia del recurso humano a nivel municipal teniendo en cuenta que el Estado actúa como ente fiscalizador, radica primordialmente en la preparación de las personas que van a asumir la dirección de dichos entes y la forma como se maneja el Recurso Humano. Viéndolo desde el punto de vista el buen manejo del Recurso Humano se traduce en satisfacción de las necesidades y expectativas del trabajador, orientándolo a lograr la buena calidad en todas las actividades de la organización. El buen desempeño de las actividades inherentes de cada cargo por el funcionario respectivo, garantiza una excelente calidad, y que el ser humano sea un gestor de Ideos con capacidades de cambio y crecimiento que se van desplegando a través de su quehacer cotidiano y que son necesario para el desarrollo del municipio. Uno de los mayores poblemos que tiene nuestra sociedad es sin duda alguna el gran índice de corrupción que se encuentre especialmente en las entidades públicas y con ésta base se nota que es de suma importancia la calidad y capacidad que tienen aquellas personas que son las encargadas de dirigir o llevar las riendas de nuestro municipio. | spa |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12442/4045 | |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Ediciones Universidad Simón Bolívar | spa |
| dc.publisher | Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales | spa |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | eng |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | spa |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Trabajo social | spa |
| dc.subject | Recurso humano | spa |
| dc.title | Recurso humano como prioridad municipal | spa |
| dc.type | Other | spa |
| sb.programa | Trabajo Social | spa |
| sb.sede | Sede Barranquilla | spa |