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Capacidad de respuesta de inclusión laboral del capital humano de la Empresa Muebles & Muebles en Cúcuta hacia el reintegrado en el marco del pos-acuerdo

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datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_16eceng
dc.contributor.advisorAyala Andrade, Yurany
dc.contributor.authorSerna Camargo, Diana Carolina
dc.contributor.authorRamírez Pérez, Damaris Roxanna
dc.date.accessioned2020-08-12T22:43:56Z
dc.date.available2020-08-12T22:43:56Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractEl presente Trabajo de Investigación formativa II, se realizó en la Empresa Muebles & Muebles en Cúcuta. Los imaginarios sociales, las habilidades y las condiciones laborales son los elementos de análisis del capital humano hacia la población reintegrada en el marco del pos acuerdo, que posibilita la igualdad de derechos y la mitigación de la discriminación que afecta el desarrollo humano y la calidad de vida de esta población. El objetivo general fue conocer la capacidad de respuesta de inclusión laboral del capital humano de la Empresa Muebles & Muebles en Cúcuta hacia el reintegrado en el marco del pos-acuerdo, donde a través de la aplicación del instrumento de entrevista se obtuvo la información pertinente que dio respuesta al objetivo mencionado inicialmente, donde se evidencio que el capital humano considera al reintegrado como una persona con igualdad de derechos sin importar su condición de excombatiente, que se le debe dar un buen trato, posibilitando así un ambiente saludable de trabajo y que la remuneración sea la establecida por la ley, garantizando su reintegración a nivel social y económica. El sustento metodológico tuvo en cuenta el paradigma interpretativo, para ver la realidad interactiva, cambiante y diversa, desde el enfoque cualitativo para conocer las características específicas de la realidad humana y con el diseño fenomenológico para comprender la realidad del reintegrado. El marco teórico estuvo fundamentado por Galtung con la teoría de conflictos, donde se construye la paz desde lo individual, Castoriadis desde la teoría de imaginarios sociales, que influye desde el contexto social y lo intrínseco, Herzberg con la teoría motivacional e higiene, teniendo en cuenta el desempeño laboral, Bandura con la teoría del aprendizaje social, mediante la interacción entre el aprendiz y el entorno.spa
dc.format.mimetypepdfspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12442/6262
dc.language.isospaspa
dc.publisherEdiciones Universidad Simón Bolívarspa
dc.publisherFacultad de Ciencias Jurídicas y Socialesspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional*
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.subjectReintegradospa
dc.subjectInclusión Laboralspa
dc.subjectImaginarios Socialesspa
dc.subjectHabilidadesspa
dc.subjectCondiciones Laboralesspa
dc.titleCapacidad de respuesta de inclusión laboral del capital humano de la Empresa Muebles & Muebles en Cúcuta hacia el reintegrado en el marco del pos-acuerdospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.spaTrabajo de grado - pregradospa
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oaire.versioninfo:eu-repo/semantics/submittedVersion
sb.programaTrabajo Socialspa
sb.sedeSede Cúcutaspa

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