Modelo de gestión del talento humano que responda a las exigencias de los criterios de habilitación del estándar de talento humano de la resolución 2003 de 2014 de una IPS indígena ubicada en la ciudad de Riohacha D.T.
Archivos
Fecha
2015
Autores
Mejía Arias, Davileynis Esther
Título de la revista
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Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Administración y Negocios
Facultad de Administración y Negocios
Resumen
La presente investigación tuvo como propósito, Adaptar un modelo de gestión del talento humano que responda a las exigencias de los criterios de habitación del estándar de talento humano de la resolución 2003 de 2014 en una IPS indígena de Riohacha D.T. Se espera que con este estudio, la IPS indígena adquiera bases y lineamientos, que le permita garantizar el cumplimiento de la normatividad vigente, lo cual ayudara a la disminución de inconformidades en los usuarios, los costos de no calidad, demandas y eventos adversos derivados de la falla en los procesos administrativos y operativos. El tipo de investigación fue definida como cualitativa, se basa en un diseño no experimental de tipo transaccional y exploratorio con enfoque de acción participativa.
Descripción
Palabras clave
Personal de hospitales, Selección de personal, Administración de personal, Recursos humanos, Atención médica, Auditoria médica
