Notificaciones en materia laboral

datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecspa
dc.contributor.advisorRamos Julio, Laurina
dc.contributor.authorMolina Arteta, Digna
dc.date.accessioned2021-11-05T15:38:22Z
dc.date.available2021-11-05T15:38:22Z
dc.date.issued1996
dc.description.abstractEl tema de nuestro ensayo y que estudiaremos más adelante es: "Las Notificaciones en Materia Laboral", es un tema muy importante y práctico porque en base fundamental para la continuación de cualquier proceso en donde se quiera hacer valer algún derecho; ya que sin la notificación no sabríamos nunca que hemos sido demandado por alguien, o conocer alguna providencia o asunto en especial. Para poder estudiar a fondo el tema de las notificaciones en materia laboral nos remitimos a muchos textos importantes en este ramo y por supuesto nuestro código de procedimiento laboral. La importancia de las notificaciones radica en el buen desarrollo de un proceso, tal es el caso que ninguna providencia producirá efectos antes de haberse notificado; y una notificación efectuada en forma ilegal producirá nulidad procesal, estos son algunos puntos a tratar: Primero que todos hemos realizado algunas investigaciones donde nos pudimos dar cuenta la importancia tan grande que tiene el saber identificar cada una de las clases notificaciones, el paso a seguir, como se elabora una notificación, los efectos que producen, cuando se surte, en que momento se debe hacer llegar esta notificación, día y hora que deben ser elaboradas. Para saber todo esto primero que todo dimos un concepto de notificaciones, luego nos remitimos a estudiar la palabra notificación, seguidamente expusimos las clases de notificación que normalmente son tres, pero que investigando hondamente en el tema, nos dimos cuenta que existían otras clasificaciones, como son aquellas que son subsidiarias y que sirven para cuando las principales no se den, entonces se recurre a ellas, tenemos por Ejemplo: El caso de las notificaciones personales que si se dan en el momento que la ley exige se recurre entonces a las notificaciones por aviso y así sucesivamente. Quisimos ahondar también en lo que ha expresado la jurisprudencia y doctrina en cada una de estas notificaciones, dimos algunos criterios de algunos autores, aquí se nos dificultó un poco ya que casi todo los textos que encontramos hablaban de la misma clasificación de estas notificaciones y todos apuntan que algunos de estas, así por ejemplo: La notificación por Estado, las notificaciones Por Edicto, por Aviso, por Conducta Concluyente. Acabamos en este aspecto estudiando nuestro tema en el Código de Procedimiento Civil Estudiamos también algunos casos en materia de notificaciones que se puedan dar y es importante que sepamos para no cometer errores más tarde, Por último a la conclusión de nuestro tema sintiéndonos muy satisfechas de haber tenido esta hermosa experiencia que nos va a servir para la práctica de nuestra carrera de derecho.spa
dc.format.mimetypepdfspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12442/8907
dc.language.isospaspa
dc.publisherEdiciones Universidad Simón Bolívarspa
dc.publisherFacultad de Ciencias Jurídicas y Socialesspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectNotificación (Derecho)spa
dc.subjectProcedimiento laboralspa
dc.subjectDerecho laboralspa
dc.titleNotificaciones en materia laboralspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.spaTrabajo de grado - pregradospa
oaire.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
sb.programaDerechospa
sb.sedeSede Barranquillaspa

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