Relación del clima organizacional y la satisfacción laboral en los colaboradores del departamento de recursos humanos, de la empresa Bavaria S.A., Cúcuta Norte de Santander
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Archivos
Fecha
2016
Autores
Galvis Villegas, Katherin Marcela
Sayago Coronado, Raiber Andrés
Rodríguez Ruiz, Daimler Zabdiel
Título de la revista
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Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Administración y Negocios
Facultad de Administración y Negocios
Resumen
La investigación en el área de recursos humanos de la empresa Bavaria S.A es muy importante ya que primero, nunca antes se había realizado un estudio de este tipo ni en el departamento ni en la organización como tal, segundo es una manera de que la alta gerencia conozca y determine el estado actual en el cual está el clima organizacional y la satisfacción de sus trabajadores, para que de esta manera puedan tomar decisiones y establecer estrategias con el objetivo de que el capital humano sea más eficiente y productivo para el logro de las metas organizacionales y por último es una investigación que se puede aplicar en distintas áreas de la organización con el propósito de saber cómo está el clima organizacional en cada departamento y eso como ha influido en la satisfacción laboral.
Descripción
Palabras clave
Clima organizacional, Satisfacción laboral, Recursos Humanos, Productividad, Desempeño laboral