Administración por valores proyectados hacia el desarrollo organizacional de la gerencia moderna
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Fecha
2000
Autores
Marriaga, Tatiana
Consuegra Calvo, Moisés
Título de la revista
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Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Administración y Negocios
Facultad de Administración y Negocios
Resumen
Las organizaciones modernas han entrado en procesos en los cuales empiezan a comprender que, si quieren sobrevivir en este mercado globalizado, deben diversificar los procesos y buscar que las personas que se desarrollan y producen en ella, alcancen un nivel de formación integral que permita la articulación total de la organización y los individuos. Si consideramos al ser humano como un sistema total, y que esa complejidad se encuentra imbuida dentro del sistema organizacional y sujeta esta articulación a las variables de un entorno cambiante en el cual la competitividad, aunada a los avances tecnológicos exigen que las personas sean quienes se acomoden y asimilen los continuos cambios y exigencias del entorno. En ese sentido, que deben emprender líderes que desencadenen respuestas adecuadas dentro del engranaje organizacional si lo que se quiere es una organización competitiva, de tal forma que se genere un ser integral. esos aprendizajes provenientes de los avances, con misión, visión y valores de la organización. Tal vez más que en ninguna época anterior, una organización tiene que saber hoy que representa y con qué principios va a operar. Un comportamiento organizacional basado en valores ya no es interesante elección filosófica. Hoy es un imperativo para la supervivencia.
Descripción
Palabras clave
Administración de empresas, Cambio organizacional, Cultura corporativa, Rendimiento industrial