Sistema de Gestión del Talento Humano aplicando Tecnologías de la Información TIC en el marco del desarrollo de capacidades y competencias institucionales de la secretaria de Educación del municipio de Soledad
Cargando...
Fecha
2021
Autores
Barrios Charriz, Mailen
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Administración y Negocios
Facultad de Administración y Negocios
Resumen
La presente tesis expone como la administración pública demanda un esfuerzo importante en gestionar acciones de formación especializada en el manejo de las tecnologías de la información, precisando que se requiere en el área de gestión humana que cuenten con un sistema ofimático robusto que permita obtener información de manera integrada y ágil, favoreciendo dicho proceso.
En el estudio se identifican las deficiencias de una muestra significativa en el municipio de Soledad- Atlántico, en especial a los funcionarios de la secretaria de educación, arrojando que se requiere diseñar un sistema de gestión del talento humano aplicando las nuevas tecnologías de información TIC que busquen fortalecer las competencias a los servidores del sector educativo.
El documento arroja como resultados que, con la aplicación de un Sistema de Gestión, las TIC brindan posibilidades ilimitadas de acceso a la información y aportes valiosos a los procesos de enseñanza y aprendizaje. Ello como resultado del impacto que genera la configuración de nuevos ambientes de trabajo, los cuales contribuyen en una amplia gama de orientación, sin las barreras espacio-temporales tradicionales y reconfigurando el trabajo colaborativo, el autoaprendizaje, la interactividad y la flexibilidad laboral.
This thesis shows how public administration demands a significant effort in managing specialized training actions in the management of information technologies, specifying that it is required in the human management area that they have a robust office automation system that allows obtaining information from integrated and agile way, favoring this process. The study identifies the deficiencies of a significant sample in the municipality of Soledad-Atlántico, especially the officials of the Ministry of Education, showing that it is necessary to design a human talent management system applying new ICT information technologies that seek to strengthen the skills of the servants of the education sector. The document shows that with the application of a Management System, ICTs provide unlimited possibilities of access to information and valuable contributions to teaching and learning processes. This is as a result of the impact generated by the configuration of new work environments, which contribute in a wide range of orientation, without the traditional space-time barriers and reconfiguring collaborative work, self-learning, interactivity and work flexibility.
This thesis shows how public administration demands a significant effort in managing specialized training actions in the management of information technologies, specifying that it is required in the human management area that they have a robust office automation system that allows obtaining information from integrated and agile way, favoring this process. The study identifies the deficiencies of a significant sample in the municipality of Soledad-Atlántico, especially the officials of the Ministry of Education, showing that it is necessary to design a human talent management system applying new ICT information technologies that seek to strengthen the skills of the servants of the education sector. The document shows that with the application of a Management System, ICTs provide unlimited possibilities of access to information and valuable contributions to teaching and learning processes. This is as a result of the impact generated by the configuration of new work environments, which contribute in a wide range of orientation, without the traditional space-time barriers and reconfiguring collaborative work, self-learning, interactivity and work flexibility.
Descripción
Palabras clave
Sistema de gestión, Talento humano, Tecnologías de la información, Management system, Human talent, Information technologies
