Factores asociados a la satisfacción e insatisfacción laboral de los empleados de la empresa "Ferretería Casa de la Válvula" en la ciudad de Barranquilla
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Archivos
Fecha
2001
Autores
De la Cruz Carrascal, Melania Estela
González Rocha, Lizzette Yamile
Sanjuán Cera, Lisbeth Eliana
Título de la revista
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Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Resumen
La presente investigación tiene por objetivo fundamental describir el grado de los factores asociados a la satisfacción e insatisfacción laboral de los empleados de la empresa Ferretería Casa de la Válvula de la ciudad de Barranquilla. Utilizando para ello como marco de referencia conceptual la teoría motivacional de Frederick Herzberg (1954), que plantea una teoría dual de factores denominada factores "motivadores" y factores "higiénicos", considerándose los motivadores como de manifestación "intrínseca" y los higiénicos de manifestación "extrínseca" los que producen satisfacción en el trabajo son distintos e independientes de los factores que producen ausencia de satisfacción laboral.
Para la realización del presente estudio, se tomó como fuente las investigaciones realizadas en el área organizacional por la Doctora Rocío Terraza y otrps (1992-1998) en la ciudad de Barranquilla, cuya base fundamental es la aplicación: de la teoría de los dos factores de Frederick Herzberg a la población trabajadora de las empresas.
Descripción
Palabras clave
Satisfacción laboral, Motivación
