La conciliación en materia laboral, importancia y demás características
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Fecha
2001
Autores
Molina Aguirre, Irlena Patricia
Toscano Lobo, Miguel Ángel
Título de la revista
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Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Resumen
Crear conciencia en los profesionales del derecho de que la conciliación es un mecanismo
idóneo y el primero que se debe intentar en la solución de un conflicto, es uno de los
objetivos que se tiene de igual manera insistirles a los trabajadores y empleadores que los
centros de conciliación son instituciones jurídicas que en casos determinados podrán por
medio de sus funcionarios (los conciliadores) proponerles formulas viables, para la solución
del conflicto.
La importancia de éste ensayo radica en la asistencia que tengan las partes intervinientes
de conflicto, a los centros conciliatorios, que son las instituciones jurídicas capaces de
dirimir los conflictos entre empleadores y trabajadores, si son utilizados estos no será necesario acudir a la jurisdicción ordinaria instaurando demandas laborales que podrán
demorar entre uno y tres años pudiendo utilizar la conciliación que solucionarla el
problema en meses o mejor aún en días.
Descripción
Palabras clave
Derecho, Derecho laboral, Conciliación
