Sistematización de los informes finales de investigación en la línea de empresa de la unidad académica de psicología en la Corporación Educativa Mayor del Desarrollo Simón Bolívar de la ciudad de Barranquilla elaboradas desde el año de 1999 hasta el mes de agosto de 2002

dc.contributor.authorRubio Castro, Rosmira
dc.contributor.authorToro García, Liudmila
dc.date.accessioned2020-02-13T16:23:54Z
dc.date.available2020-02-13T16:23:54Z
dc.date.issued2003
dc.description.abstractDurante los últimos años la disciplina psicológica ha visto ampliada su área de aplicación en la práctica del profesional de este campo, en parte debido a la naturaleza de su objeto de estudio, es decir, a la naturaleza humana, cuya diversidad hace de su estudio una búsqueda interesante e incansable. Es por ello que se desprenden de la disciplina psicológica unas áreas de investigación sobre el comportamiento y psiquismo del hombre, a saber: psicología clínica, psicología social, psicología educativa y psicología de empresa. Mientras las primeras han tenido un desarrollo teórico y práctico muy enriquecedor y meritorio, la última, esta es, la psicología de empresa, ha ganado espacios y adeptos en tiempos más recientes, luego de estudios pioneros realizados por Hugo Munsterberg en el sector industrial y de negocios. Como aplicación importante y aceptada en la psicología, el área correspondiente a empresa aporta importantes conocimientos científicos y técnicos que apoyan a la construcción de una perspectiva holística respecto al ser humano. En un intento por ahondar sobre dicho tema, la presente investigación analiza las conclusiones y propuestas conceptuales, metodológicas y de contenido derivadas de los informes finales con énfasis en el área de psicología de empresa, análisis realizado a la luz de tres ejes temáticos específicos de esta área de la psicología: Gestión Humana, Desarrollo Organizacional y Desarrollo Profesional. Para cumplir con el propósito planteado se trabajó en base a un marco investigativo de sistematización, cuestión reafirmada por los aspectos teóricos y metodológicos del presente informe. Entre sus aspectos teóricos fundamentales, este documento sistematizado parte del paradigma empírico - analítico como guía para la obtención del conocimiento en el área de psicología empresarial a través de fuentes objetivas de información, en este caso de tipo documental sobre los trabajos de investigación respectivos.spa
dc.format.mimetypepdfspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12442/4736
dc.language.isospaspa
dc.publisherEdiciones Universidad Simón Bolívarspa
dc.publisherFacultad de Ciencias Jurídicas y Socialesspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectPsicología de empresaspa
dc.subjectCambio organizacionalspa
dc.subjectInvestigaciones sistematizaciónspa
dc.subjectLiderazgospa
dc.subjectPsicologíaspa
dc.subjectPsicología aplicadaspa
dc.subjectPlanificación educativaspa
dc.titleSistematización de los informes finales de investigación en la línea de empresa de la unidad académica de psicología en la Corporación Educativa Mayor del Desarrollo Simón Bolívar de la ciudad de Barranquilla elaboradas desde el año de 1999 hasta el mes de agosto de 2002spa
dc.typeOtherspa
dc.type.driverOtherspa
oaire.versioninfo:eu-repo/semantics/submittedVersionspa
sb.programaPsicologíaspa
sb.sedeSede Barranquillaspa

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