Procesos de gestión del talento humano que promueven el bienestar laboral en las empresas del sector industrial en Barranquilla
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Fecha
2024
Autores
Bravo Ucros, Mónica Patricia
Título de la revista
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Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Administración y Negocios
Facultad de Administración y Negocios
Resumen
Revisión documental de los procesos de gestión del talento humano que promueven el bienestar laboral en las empresas del sector industrial de Barranquilla. El bienestar laboral es un aspecto fundamental en cualquier organización, especialmente en el sector industrial, donde las condiciones de trabajo pueden ser demandantes y desafiantes, en el contexto de Barranquilla, al ser una ciudad con una importante presencia industrial, la gestión del talento humano se erige como un factor determinante para promover dicho bienestar entre los empleados, sin embargo, a pesar de la relevancia de este tema, existe una atención de estudios específicos que abordan los procesos de gestión del talento humano y su relación con el bienestar laboral en este contexto específico.
La investigación en cuestión es de naturaleza descriptiva, y no tiene como objetivo demostrar la certeza de alguna teoría o modelo, en lugar de ello, se busca recopilar información para construir conocimiento que ayude a cumplir los objetivos generales y específicos a través del uso de herramientas analíticas, organizativas y de administración pública, además, la investigación se enfoca en el análisis de la documentación proporcionada.
Al hacer uso del diseño descriptivo se busca describir los hechos y fenómenos relacionados al talento humano que promueven el bienestar laboral en las empresas del sector industrial en barranquilla, con el propósito de identificar sus características principales y utilizar esa información para desarrollar estrategias que permitan establecer controles, mejorar procedimientos y estrategias relacionadas con el tema (Sampieri, 2010). El análisis y evaluación de los procesos de gestión del talento humano que promueven el bienestar laboral en las empresas del sector industrial de Barranquilla, este estudio desglosa y revisa de manera sistemática las estrategias y prácticas organizacionales que influyen directamente en la calidad de vida laboral de los trabajadores, para una mayor claridad en la exposición de los objetivos que guían este análisis, se ha elaborado un mapa mental que resume tanto los objetivos generales como los específicos, presentando esta información en una estructura jerárquica que facilita la comprensión y seguimiento del estudio.
Workplace well-being is a fundamental aspect of any organization, especially in the industrial sector, where working conditions can be demanding and challenging. In the context of Barranquilla, a city with a significant industrial presence, human talent management becomes a crucial factor in promoting such well-being among employees. However, despite the relevance of this topic, there is a scarcity of specific studies addressing the processes of human talent management and their relationship with workplace well-being in this particular context. The research in question is descriptive in nature and does not aim to prove the validity of any theory or model. Instead, it seeks to gather information to build knowledge that helps achieve the general and specific objectives through the use of analytical, organizational, and public administration tools. Additionally, the research focuses on the analysis of the provided documentation. Using a descriptive design, this study aims to describe the facts and phenomena related to human talent that promote workplace well-being in industrial sector companies in Barranquilla. The purpose is to identify their main characteristics and use that information to develop strategies that establish controls, improve procedures, and strategies related to the topic (Sampieri, 2010). The analysis and evaluation of human talent management processes that promote workplace well-being in industrial sector companies in Barranquilla systematically breaks down and reviews organizational strategies and practices that directly influence the quality of working life of workers. For greater clarity in presenting the objectives guiding this analysis, a mind map has been developed summarizing both general and specific objectives, presenting this information in a hierarchical structure that facilitates understanding and tracking of the study.
Workplace well-being is a fundamental aspect of any organization, especially in the industrial sector, where working conditions can be demanding and challenging. In the context of Barranquilla, a city with a significant industrial presence, human talent management becomes a crucial factor in promoting such well-being among employees. However, despite the relevance of this topic, there is a scarcity of specific studies addressing the processes of human talent management and their relationship with workplace well-being in this particular context. The research in question is descriptive in nature and does not aim to prove the validity of any theory or model. Instead, it seeks to gather information to build knowledge that helps achieve the general and specific objectives through the use of analytical, organizational, and public administration tools. Additionally, the research focuses on the analysis of the provided documentation. Using a descriptive design, this study aims to describe the facts and phenomena related to human talent that promote workplace well-being in industrial sector companies in Barranquilla. The purpose is to identify their main characteristics and use that information to develop strategies that establish controls, improve procedures, and strategies related to the topic (Sampieri, 2010). The analysis and evaluation of human talent management processes that promote workplace well-being in industrial sector companies in Barranquilla systematically breaks down and reviews organizational strategies and practices that directly influence the quality of working life of workers. For greater clarity in presenting the objectives guiding this analysis, a mind map has been developed summarizing both general and specific objectives, presenting this information in a hierarchical structure that facilitates understanding and tracking of the study.
Descripción
Palabras clave
Gestión del talento humano, Bienestar laboral, Motivación, Desarrollo personal, Clima organizacional, Incentivos laborales, Salud mental
