Trabajadores de dirección, confianza y manejo y su acceso a organizaciones sindicales
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Fecha
2000
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Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Resumen
El Régimen Laboral Colombiano, además de los trabajadores comunes,
consagra una clasificación de ellos que denomina trabajadores de dirección,
confianza y manejo. Son tres diferentes clases de trabajadores que, aunque
los menciona, no los define explícitamente; únicamente en varios artículos del
Código Laboral que se citarán más adelante, se señalan las funciones que
ellos ocupan o ciertas características laborales que los distingue.
La iniciativa de dedicar este Ensayo a este tema surgió hace algunos años
cuando en Rohm and Haas Colombia S. A., una empleada considerada por los
directivos de la compañía como de confianza, no solamente se afilió al
Sindicato, sino que éste de inmediato la nombró miembro de la Junta Directiva.
La Secretaria de Recursos Humanos sabiendo que había sido descubierta
pasando información privada y confidencial de la Empresa al Sindicato, y que
seguramente sería despedida, se afilió al Sindicato y ese mismo día en la
Asamblea General fue nombraba miembro de la Comisión de Reclamos de la
Junta Directiva, es decir, quedó amparada con fuero sindical. Los directivos de
la Empresa no la pudieron despedir en ese momento, pues ella se hizo
incapacitar durante todo el tiempo en espera de la notificación del Ministerio de Trabajo a la Empresa de su nombramiento en la Junta Directiva. No
obstante, la Empresa optó por despedirla y en el proceso judicial que siguió
adelantado por la señora, la empresa adujo que ella no podía pertenecer al
Sindicato por ser empleada de confianza, lo cual no fue aceptado por los
jueces.
Descripción
Palabras clave
Organizaciones sindicales
