La participación del trabajador social en el diseño de políticas del manejo del personal en CODIN S.A.

dc.contributor.authorMiranda G., Aixa
dc.contributor.authorMeyer V., Omayra
dc.contributor.authorVillareal S., Martha
dc.date.accessioned2020-05-03T13:35:07Z
dc.date.available2020-05-03T13:35:07Z
dc.date.issued1983
dc.description.abstractLa ubicación de un profesional dentro del contexto de una sociedad tan competitiva como la nuestra tan llena de contradicciones; plantea una problemática en cuanto a la disposición que tiene este profesional, de concentrar su interés en los niveles y campos tradicionales de intervención, o en la de su capacidad de explorar y dirigir sus esfuerzos hacia la búsqueda en lo posible de nuevas aperturas y alternativas diferentes para su realización el material de trabajo está distribuido en cuatro capítulos que comprenden los siguientes aspectos, el primer capítulo trata de forma sucinta los antecedentes del estudio fundamental del problema, su estructura, su naturaleza y las diversas interrelaciones existentes entre sus elemento. El segundo aspecto trata del marco teórico del estudio, de los aspectos relativos a lo que es la administración de personal, la opinión de los autores de mayor significación en este campo y de la participación del Trabajo Social en el sector empresarial, como elemento preocupado fundamentalmente por los aspectos inherentes al recurso humano en la organización. El tercero de los capítulos trata de la información proveniente de 5 cinco empresas tomadas como marca de referencia y de la organización CODIN S.A en la actualidad. En este capítulo reflejamos a través de un organigrama, que interpreta en forma objetiva, lo que es la organización actual de CODIN S.A., y entramos a establecer la comparación respectiva con las cinco empresas de referencia para poder efectuar el análisis del caso y establecer las congruencias e incongruencias existentes al respecto Finalmente, en el capítulo cuarto establecemos lo que es el diseño de las políticas de manejo de personal en aspectos esenciales como son el reclutamiento, la inserción del trabajador en la empresa, su promoción al estudio de problemas especiales, tratamiento a problemas de tipo sicosocial de competencia del trabajador social con aquellas entidades de servicio como el Seguro social a través de las cuales puede el trabajador satisfacer sus necesidades y la ubicación del profesional del Trabajo Social dentro de la estructura organizacional de la empresa dentro de un área que va a gestarse a partir de los resultados de este estudio como lo es el área de Bienestar.spa
dc.format.mimetypepdfspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12442/5397
dc.language.isospaspa
dc.publisherEdiciones Universidad Simón Bolívarspa
dc.publisherFacultad de Ciencias Jurídicas y Socialesspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectPolíticas laboralesspa
dc.subjectManejo de personalspa
dc.subjectTrabajo socialspa
dc.titleLa participación del trabajador social en el diseño de políticas del manejo del personal en CODIN S.A.spa
dc.typeOtherspa
dc.type.driverOtherspa
oaire.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
sb.programaTrabajo Socialspa
sb.sedeSede Barranquillaspa

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