Del despido indirecto y de sus graves consecuencias

datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecspa
dc.contributor.authorArguello Patiño, Leila Beatriz
dc.date.accessioned2022-09-08T19:15:52Z
dc.date.available2022-09-08T19:15:52Z
dc.date.issued2003
dc.description.abstractEl ensayo que a continuación se presenta tiene como tema principal el despido indirecto, el cual plantea la dificultad, frente a éste, de la justa aplicación de la ley laboral colombiana, por la imposibilidad que frecuentemente tienen los afectados para la obtención de pruebas y el desarrollo de su defensa. Se conoce como despido indirecto aquel que se presenta cuando el trabajador, motivado por hechos, omisiones o comportamientos lesivos del empleador, se ve obligado a renunciar sin que exista una aparente justa causa. En dichos casos, el peso de la carga de la prueba recae sobre el ya vulnerado empleado, quien, si no logra comprobar la existencia del injustificado despido, pierde el derecho al pago de la indemnización establecida en la ley y debe cancelar las costas del proceso.spa
dc.format.mimetypepdfspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12442/10872
dc.language.isospaspa
dc.publisherEdiciones Universidad Simón Bolívarspa
dc.publisherFacultad de Ciencias Jurídicas y Socialesspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectDespido de empleadosspa
dc.subjectConflictos laboralesspa
dc.subjectTerminación contractualspa
dc.subjectTerminación del contratospa
dc.subjectDespido indirectospa
dc.subjectContratos de trabajospa
dc.titleDel despido indirecto y de sus graves consecuenciasspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.spaTrabajo de grado - pregradospa
oaire.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
sb.programaDerechospa
sb.sedeSede Barranquillaspa

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