La conciliación como herramienta eficaz en la solución de conflictos laborales
| datacite.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_16ec | spa |
| dc.contributor.author | Alzamora Giraldo, Joaquín Alonso | |
| dc.contributor.author | Arregose Pinto, Cristian José | |
| dc.contributor.author | Serrano Díaz, Jaime Rafael | |
| dc.date.accessioned | 2021-04-20T11:27:43Z | |
| dc.date.available | 2021-04-20T11:27:43Z | |
| dc.date.issued | 2000 | |
| dc.description.abstract | La Conciliación es una Institución Jurídica de uso frecuente, tanto judicial como extrajudicial y de mucha utilidad para la finalidad que persigue en el campo del derecho individual, es que los tratadistas del Derecho Laboral no han profundizado en esta figura. Los alcances que el legislador ha querido llegar, se han logrado convirtiendo la conciliación en norma obligatoria antes y durante el proceso. Por la problemática que a diario aqueja a los trabajadores se hace necesario profundizar en la materia de la Conciliación como herramienta eficaz para la solución de conflictos laborales, si se tienen en cuenta que Colombia país es un país capitalista, en el, son los trabajadores los que más utilizan esta figura y por lo general son personas que por su escaso bagaje le es difícil saber de las garantías, alcances, posibilidades e implicaciones jurídicas que conlleva la conciliación. El estudio de la conciliación se hace necesario porque como integrantes de una sociedad en constante conflicto que muchas veces hace involucrase en ellos, por lo tanto se requiere de un mecanismo ágil que procure evitar el conflicto y reconciliar a las partes. El presente ensayo se justifica porque tiene como finalidad analizar la conciliación en el ámbito judicial y extrajudicial, para tener y facilitar a los estudiantes del derecho una mayor comprensión del tema. La conciliación hoy día es ante todo un mecanismo de solución de conflicto social, político y jurídico; siendo este último el campo en donde tiene mayor trascendencia, aun cuando su utilización es baja con relación a los beneficios que otorga tanto para el trabajador como para el patrono. | spa |
| dc.format.mimetype | spa | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12442/7407 | |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Ediciones Universidad Simón Bolívar | spa |
| dc.publisher | Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales | spa |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | spa |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.subject | Conflictos laborales | spa |
| dc.subject | Conciliación | spa |
| dc.title | La conciliación como herramienta eficaz en la solución de conflictos laborales | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/other | spa |
| dc.type.spa | Otros | spa |
| oaire.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
| sb.programa | Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social | spa |
| sb.sede | Sede Barranquilla | spa |