Diseño de un manual de funciones y políticas de administración de personal para la empresa Papelería Cati Ltda.
Archivos
Fecha
2002
Autores
Flórez Arias, Claudia Josefa
Mondragón Claros, Deysi Oliva
Padilla Ramírez, Marco Tulio
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Administración y Negocios.
Facultad de Administración y Negocios.
Resumen
Se puede afirmar que la adaptación de la empresa a su entorno implica
necesidad de flexibilidad no sólo en su sistema productivo si no también en el
uso de la fuerza laboral o capital humano requerido en cada momento para
lograr los objetivos de la organización. Otra razón que facilita la justificación
de este proceso reside en la creciente proporción de puestos de trabajo
especializados, los cuales difícilmente son cubiertos con rapidez. Ello exige
la implantación de técnicas de previsión que hagan coincidir en el tiempo la
disponibilidad con la necesidad de dichas categorías profesionales.
Y es que, en los tiempos que corren, dos ideas que se van imponiendo en las
organizaciones conducen al desarrollo y reconocimiento del papel de la
planificación en el área social. Por una parte, las empresas, poco a poco
asumen que las personas representan un capital tan importante o más que
los restantes recursos organizativos, por lo que resulta necesario optimizar
su uso; y por otra parte, la incorporación de técnicas cifradas y objetivas,
anteriormente reservados para otras áreas o funciones organizativas, dotan
de mayor credibilidad a las estimaciones que en este área se realizan.
Descripción
Palabras clave
Administración de empresas
