Readaptación laboral en Colombia

Cervantes Visbal, Delia; Rolong Castro, Indira

Readaptación laboral en Colombia

Archivos

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Fecha

2002

Autores

Cervantes Visbal, Delia

Rolong Castro, Indira

Editor

Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Administración y Negocios

Resumen

Al hablar de Readaptación Laboral, la referencia puede estar dirigida por lo menos a dos situaciones vivenciadas en Colombia en lo últimos tiempos, ellas son los Programas ofrecidos especialmente por las Cajas de Compensaciones Familiar, dirigidos a las personas que han llegado a la fase de jubilación y que no desean de manera abrupta caer en absoluta desocupación y preferirían incursionar en nuevas III actividades laborales, para las cuales requerirán un reaprendizaje. Muy similar a lo anterior en su forma, y no en su origen son los programas de Readaptación Laboral que son ofrecidos a la legión de empleados que por obra y gracia de los fenómenos de Privatización y Fusión en las Entidades del Estado deben acogerse a los llamados Programa o Plan de retiro voluntario. Este Plan tiene como objetivo facilitar la desvinculación laboral dentro de un plazo definido, mediante un acuerdo especial libre, voluntario e individual de cada trabajador, formalizado a través de una conciliación laboral celebrada ante el funcionario competente(Juez laboral o inspector de trabajo).