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Factores relacionados con el ausentismo laboral en colaboradores de Barranquilla y su área Metropolitana

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dc.contributor.authorTorres Pérez, Pedro Antonio
dc.contributor.authorCastilla Mendoza, Andrés Felipe
dc.contributor.authorUribe de los Reyes, Yamilys Paola
dc.contributor.authorGómez Sanjuanelo, Matha Patricia
dc.contributor.authorGrubert Geronimo, Melissa Ines
dc.contributor.authorMarín Castaño, Katherin
dc.contributor.authorBorrego de la Cruz, Ricardo
dc.contributor.authorSalcedo Hernández, Omaira
dc.contributor.authorZapata Muñoz, Carlos Julio
dc.contributor.authorDe la Hoz De la Rans, Laura Vanessa
dc.contributor.authorCamargo Pérez, Lily Johana
dc.contributor.authorPlata Calderòn, Anny Caterine
dc.contributor.authorPeña Terán, Karen Cecilia
dc.contributor.authorRomero Prada, Fanny Patricia
dc.contributor.authorSalazar Quintero, Dairo José
dc.contributor.authorVàsquez Cianci, Mirleidy Stephany
dc.contributor.authorLópez Betancourt, Shamile
dc.contributor.authorDe la Cruz González, Jorge
dc.contributor.authorMejía Mercado, Bibiam Roció
dc.contributor.authorSimonds Gómez, Yilis Cristina
dc.contributor.authorVilla Sol, María Alexandra
dc.contributor.authorGuerra Ortiz, Fabián
dc.date.accessioned2019-10-30T15:47:15Z
dc.date.available2019-10-30T15:47:15Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractSegún la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se define el ausentismo como la no asistencia al trabajo por parte de un empleado del que se pensaba que iba a asistir, ya sea por causas médicas, enfermedades y accidentes. La Organización Mundial de la Salud, la conceptualiza como la falta de asistencia de los empleados a sus puestos de trabajo por causa directa o indirectamente evitables, tales como de enfermedad, cualquiera que sea su duración y carácter, accidente laboral o no incluidas las visitas médicas, así como las ausencias injustificadas durante toda o parte de la jornada laboral, y los permisos circunstanciales dentro del horario laboral. El AL como un problema económico, social y laboral tiene un gran impacto sobre el empleado que se ausenta. La Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI) en el año 2017 encontró un promedio de 9,5 días de AL por trabajador al año, debido a enfermedad general, accidentes y enfermedades laborales, permisos y licencias de otra naturaleza, en promedio se presentan 61 casos de ausencias entre 1 y 2 en días hábiles por cada 100 colaboradores, 48,2 entre 3 y 180 días, y cuando se superan los 180 días, solo se presenta 0.5 casos por cada 100 empleados. Por otra parte, según una encuesta realizada en el año 2016 por FENALCO, las principales causas de ausentismo en el país son los factores asociados a la salud en el trabajo, asistencias médicas, incapacidades y permisos laborales, donde el 92% de las incapacidades que reciben las empresas son de origen común (enfermedad comprobada, permisos, licencias) y el 8% responde a accidentes laborales; el 15% de los colaboradores va al médico mensualmente (por enfermedades crónicas o tratamientos especializados), el 30% asiste cada trimestre, el 34% cada semestre y el 21% de forma anual.spa
dc.description.abstractAccording to the International Labor Organization (ILO), absenteeism is defined as non-attendance at work by an employee who was thought to be attending, whether for medical reasons, illnesses and accidents. The World Health Organization, conceptualizes it as the lack of assistance of employees to their jobs due to direct or indirectly avoidable causes, such as illness, whatever their duration and character, work accident or not including medical visits , as well as unexcused absences during all or part of the working day, and circumstantial permits within working hours. The AL as an economic, social and labor problem has a great impact on the employee who is absent. The National Association of Employers of Colombia (ANDI) in 2017 found an average of 9.5 days of LA per worker per year, due to general illness, accidents and occupational diseases, permits and licenses of another nature, on average they are presented 61 cases of absences between 1 and 2 on business days for every 100 employees, 48.2 between 3 and 180 days, and when they exceed 180 days, only 0.5 cases are presented for every 100 employees. On the other hand, according to a survey conducted in 2016 by FENALCO, the main causes of absenteeism in the country are the factors associated with health at work, medical assistance, disabilities and work permits, where 92% of the disabilities that companies receive are of common origin (proven disease, permits, licenses) and 8% respond to accidents at work; 15% of collaborators go to the doctor monthly (for chronic diseases or specialized treatments), 30% attend every quarter, 34% every semester and 21% annually.eng
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12442/4286
dc.language.isospaspa
dc.publisherEdiciones Universidad Simón Bolívarspa
dc.publisherFacultad de Ciencias de la Saludspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
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dc.subjectAbsentismospa
dc.subjectEmpleospa
dc.subjectSatisfacción en el Trabajospa
dc.subjectAbsenteeismeng
dc.subjectEmploymenteng
dc.subjectJob Satisfactioneng
dc.titleFactores relacionados con el ausentismo laboral en colaboradores de Barranquilla y su área Metropolitanaspa
dc.typeOtherspa
sb.programaEspecialización en Seguridad y Salud en el Trabajospa
sb.sedeSede Barranquillaspa

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