El papel del menor trabajador en la sociedad colombiana
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Fecha
2000
Autores
Cortez Correa, Jenny Rocio
Martínez Fuente, Desiderio
Título de la revista
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Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Resumen
En primer lugar debemos definir ¿qué es contrato de trabajo?
El articulo 22 del C .S. T. lo define como aquel en el cual una persona natural se
obliga a prestar su servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la
continua dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración
quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrón
y la remuneración cualquiera que sea su forma, salario.
Al analizar esta definición, el legislador envuelve la nación de consentimiento, este
consentimiento debe estar prestado por personas capaz, el articulo 29 del C. S. T.
dice: Tiene capacidad para celebrar el contrato individual del trabajo, todas las
personas las que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.
Bajo esta base que establece nuestra legislación laboral, el contrato de trabajo en el
que intervenga un menor, tiene visión de legalidad y a la vez injusticia social contra
un menor que se le violan sus derechos fundamentales.
Descripción
Palabras clave
Sociedad colombiana, Papel del menor
