Perfil de rasgos clínicos de personalidad del personal femenino del área de producción de una empresa manufacturera del sector de plásticos de la ciudad de Barranquilla

Romero Sánchez, Janeth

Perfil de rasgos clínicos de personalidad del personal femenino del área de producción de una empresa manufacturera del sector de plásticos de la ciudad de Barranquilla

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Fecha

2002

Autores

Romero Sánchez, Janeth

Editor

Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

Resumen

Describe el perfil de rasgos clínicos de personalidad del personal femenino del área de producción de una empresa manufacturera del sector de plásticos de la ciudad de Barranquilla. Para la elaboración de rasgos de personalidad que fue el objetivo del presente estudio, el instrumento que se utilizó para la recolección de datos fue el CAQ (Cuestionario de análisis Clínicos), en la cual se basa en la medición de rasgos normales y patológicos de la personalidad esto es un factor de primer y segundo orden y permiten a su vez la combinación de escalas para la elaboración de factores adicionales. Desde la antigüedad una de las mayores incógnitas que siempre el hombre ha tratado de resolver, ha sido el conocimiento no sólo de sí mismo como un ser complejo, único e integral, sino también el poder encontrar mecanismos que le permitan ir al descubrimiento del otro, establecer formas sofisticadas y cada vez más asertivas para lograr descifrar lo que en sí significa la conducta humana, enigma este que en nuestro contexto actual adquiere cada día mayor relevancia e importancia. Son muchos los científicos, filósofos· y estudiosos de la conducta humana, que han realizado grandes aportes con sus trabajos, en especial en el campo específico del estudio de la personalidad humana. DE una u otra forma por años se han empleado los conceptos de disposiciones o. rasgos, entendidos estos como las cualidades que los individuos llevan consigo que les pertenecen, y que le dan un distintivo especial a su actuar. Las primeras teorías ·al respecto planteaban que la gente podía dividirse, conforme a su personalidad, en un número relativamente pequeño .de rasgos y al conocerlos se podía predecir su comportamiento en diversas circunstancias, también suponían que la gente muestra consistencia o continuidad en sus actos, pensamientos y sentimientos a lo largo del tiempo y que dichos rasgos no cambian de manera abrupta y sin sentido, sino que perduran a pesar de las modificaciones tiempo y lugar. Es por ello, que al buscar la predicción del comportamiento del individuo, la personalidad y su estudio adquiere importancia en el ámbito laboral, siendo este uno de los aspectos más investigados; no se puede desconocer que dichas organizaciones requieren cada vez más de personas competentes no sólo a nivel de conocimientos sino· de aquellas características personales, que son las que le confieren al ser humano su distintivo esencial y particular y que entran en juego a ser manifiestas a través de su desempeño laboral.