Motivaciones psicosociales del profesional que labora o lidera el área de gestión humana de empresas afiliadas a la asociación colombiana de gestión humana ACRIP de la ciudad de Barranquilla
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Fecha
2007
Autores
Herrera Jiménez, Bella Beatriz
Oliveros Rey, Etilvia Paola
Riquett Sarabia, Deivis
Título de la revista
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Título del volumen
Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Resumen
El ser humano es un actor social que se caracteriza por su complejidad en todas
sus dimensiones, capaz de crear grandes cosas en los diferentes campos en los que se
desenvuelve. No obstante, los grandes logros alcanzados obedecen a una fuerza que lo
impulsa como si fuera un motor y esta es la motivación. Según el autor ( Rafael Muñís,
2005) " la motivación es toda fuerza o impulso interior que inicia, mantiene y dirige la
conducta de una persona con el fin de lograr un objetivo determinado. Esta investigación se sustentó bajo los parámetros del paradigma empírico
analítico, el cual se interesa por la demostración de hechos científicamente validos
y comprobables.
El diseño seleccionado en la investigación es de tipo descriptivo. Este diseño
es muy útil en estos tipos de investigación, ya que su objetivo principal es tratar de
describir las principales causas de formación y cambio de estructura de un fenómeno sin
determinar causales. El enfoque psicológico que orientó la presente investigación fue el cogmtlvo
conductual porque se basa en el trabajo con la conducta y los significados; el
afrontamiento de los problemas y las emociones.
La muestra seleccionada para la investigación fue de 17 empresas tomadas con
un muestreo intencional de un total de 96 gerentes de empresas afiliadas a las
Asociación Colombiana de Gestión Humana ACRIP de la ciudad de Barranquilla.
Descripción
Palabras clave
Aludes - trabajadores, Calidad de vida, Motivación (Psicología), Motivación del empleado, Motivación laboral, Psicología industrial