Factores que influyen en el rendimiento del talento humano en la empresa Maximax
Fecha
2021
2021
Autor
Avendaño Velandia, Jesus Yafeth
Molina Patiño, Jessika Alejandra
Metadatos
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Resumen
Antecedentes: El talento humano es el activo más importante de cualquier empresa, pero su rendimiento está directamente relacionado con factores que la empresa debe impulsar e implementar para alcanzar el máximo desempeño de sus colaboradores. El talento humano a lo largo del tiempo en las organizaciones colombianas ha perdido la relevancia que se requiere dentro de las empresas, pero no todas las empresas son conscientes del alcance de su valor. Siendo ellos los generadores de conocimientos y habilidades que brindan muchísima más importancia a las empresas. La estimación del talento humano en todas las empresas competitivas de la actualidad es indudable, pero el nivel de motivación en cada uno de sus colaboradores lo es aún más. Deben estar motivados ya que son los que desarrollan el trabajo y logran objetivos para cumplir con sus expectativas personales y laborales. Es necesario, en un mundo tan competitivo, que las empresas tomen la iniciativa de incluir innovación en todos los procesos que puedan desarrollar, así como también implementarlo en nuevos métodos para mejorar el rendimiento del talento humano como el recurso más importante y principal de la empresa. Objetivos: Por ello el objetivo principal de esta investigación es analizar los factores que influyen en el rendimiento del talento humano de la empresa Maximax. Materiales y Métodos: El diseño metodológico utilizado en el presente estudio de caso fue interpretativo ya que se realiza de forma metódica con un enfoque cualitativo, con fuentes de información secundarias y un análisis documental como técnica de recolección, donde se encontraron los factores que pueden afectar el rendimiento en las tareas de los colaboradores en su lugar de trabajo. Resultados: De acuerdo con el resultado de la revisión y análisis documental a 22 investigaciones realizadas se pudo deducir que los factores que influyen en el rendimiento del talento humano son la motivación laboral, balance vida – trabajo, ambiente laboral y comunicación, crecimiento laboral y profesional, así como el reconocimiento, ya que. son indispensables para la productividad y eficiencia del trabajador, porque de esta manera se llega al cumplimento de las metas tanto individuales como organizacionales. Donde se generan estrategias para mejorar el rendimiento del talento humano no solo en esta empresa, sino en cualquier empresa que desee implementar dichas estrategias para poder contar con colaboradores más comprometidos y con excelente desempeño. Conclusiones: Mediante este estudio de caso se pudo concluir que el bajo rendimiento de los colaboradores en sus tareas, se ve reflejado en factores que influyen directamente en su desempeño y estado de ánimo, el cual impide alcanzar el máximo rendimiento en sus tareas dentro de la empresa. Es importante empezar a crear e implementar estrategias para el talento humano como el activo más importante de cualquier empresa, ya que son necesarias para motivar e incrementar el desempeño de cada uno de los colaboradores dentro de la organización, no es un gasto económico como generalmente lo ven en muchas empresas, sino una inversión, ya que la empresa puede contar con un talento humano motivado, mucho más comprometido, más innovación, mayor competitividad, retención del talento y la unión del equipo de trabajo se reforzará constantemente.
Enlace para referencia:
https://hdl.handle.net/20.500.12442/9549
https://hdl.handle.net/20.500.12442/9549