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dc.contributor.authorOrellano Morales, Nelson
dc.date.accessioned2021-04-21T11:41:51Z
dc.date.available2021-04-21T11:41:51Z
dc.date.issued2002
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12442/7418
dc.description.abstractEl clamor de las clases populares, dejaron constancia en las Actas de la Asamblea Nacional Constituyente, la no discriminación en el ejercicio del Derecho de Asociación sindical. Este Derecho tomó vigencia aún más en fa Constitución de 1991. Lo normal en la costumbre jurídica Colombiana sería que los juicios de levantamiento de fuero sindical promovidos por los empleadores, fueran numerosos. Ocurre lo contrario. Son las acciones de reintegro, iniciadas por los trabajadores despedidos, las más abundantes. Los empleadores ya no acuden al Juicio de levantamiento de fuero sindical, previo al despido del trabajador ajorado, porque les es más cómodo despedir sin necesidad de proceso. Y los jueces laborales se han convertido en quienes le dan la calificación jurídica, a posteriori a la unilateral determinación del empleador. Esto no debiera ser así. Pero resulta que el empleador está definiendo motu propio quien tiene o no fuero sindical, despide y se queda esperando la decisión del juzgador. Puede correr con ia suerte de una prescripción, o de una opinión favorable dentro de la caótica doctrina que existe sobre fuero sindical, o, en el peor de los casos, si la sentencia protege al trabajador, la sanción será monetaria (salarios caídos y costas) que no tiene comparación con el golpe sufí-ido por la organización sindical que pierde a unos de sus dirigentes. Se puede afirmar, sin temor a equivocación que la violación del fuero sindical es hoy por hoy una de las más comunes formas de menoscabar el derecho de asociación. El objetivo central de este ensayo es establecer los aspectos fundamentales ligados a la figura del reintegro y su correspondencia con la nulidad de un despido efectuado sin el lleno de los requisitos de validez legalmente previsto que al ser declarada por el Juez comporta el regreso de las cosas al estado en que se hallaban antes de producirse el acto nulo. Como objetivo específico el ensayo pretende mostrar los derechos de protección de los trabajadores por el fuero sindical; y establecer el mecanismo que los trabajadores sindicalizados deben seguir, para hacer sus reclamos oportunamente y el procedimiento más efectivo y técnico que se deben aplicar en una futura demanda laboral. Tiene mucha importancia el tratamiento del Fuero Sindical, porque no todos los trabajadores sindica/izados gozan de este fuero y es conveniente hacer caridad, señalando las pautas que deben seguir ya sean Empleados o Trabajadores la protección de que gozan excepcionalmente estos trabajadores se refiere claramente a la estabilidad laboral en el empleo de éstos cuando se encuentran en conflicto colectivo, vale decir, aquellos que han presentado al patrono hoy empleador un pliego de peticiones y consiste en que no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de presentación de pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.spa
dc.format.mimetypepdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherEdiciones Universidad Simón Bolívarspa
dc.publisherFacultad de Ciencias Jurídicas y Socialesspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectFuero sindicalspa
dc.titleFuero sindicalspa
sb.sedeSede Barranquillaspa
sb.programaEspecialización en Derecho Laboral y Seguridad Socialspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessspa
datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecspa
oaire.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/otherspa
dc.type.spaOtrosspa


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