Revisión Sistemática sobre el Clima Laboral y Productividad de las Organizaciones.
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Fecha
2020-06
2020-06
Autor
Maestre Torres, Carol
Ordoñez Guerrero, Karen
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Resumen
El objetivo de este estudio consistió en realizar una revisión sistemática de la literatura sobre el clima laboral y cómo éste influye en la productividad de los empleados, en el período de 2010 a 2020. Las fuentes de información empleadas corresponden a bases de datos entre las que se encuentran: Google académico, Scopus, ProQuest, Redalyc y Sibila +. Así mismo, se establecieron criterios de inclusión y exclusión para la recolección de la información, seleccionándose 42 documentos que establecían una relación y/o influencia entre las variables estudiadas. Los resultados arrojados nos muestran 33 estudios realizados en Latinoamérica, 7 en Colombia, de los cuales 3 concretamente en la región Caribe, 1 en Nigeria y 1 en Irán. La mayor parte de los estudios encontrados demuestran que existe una relación directa entre el clima laboral y la productividad, dado que a mayor nivel de satisfacción del clima laboral se da un aumento del índice de productividad, esto hace referencia a que un clima favorable permitirá un compromiso y sentido de pertenencia afianzado de los trabajadores con su organización y de igual forma, podrá contribuir contundentemente en el incremento de la productividad, lo que repercutirá en bienestar para la empresa y sus empleados. Concluyendo así, que es de vital importancia para las empresas de hoy en día conocer los factores que influyen en la productividad de sus empleados y cuales los hacen más o menos eficientes, para así poder alinear sus políticas en pro del bienestar de los mismos
Enlace para referencia:
https://hdl.handle.net/20.500.12442/6824
https://hdl.handle.net/20.500.12442/6824