Percepción de la capacidad de trabajo y calidad de vida en empleados de la región caribe Colombiana
Fecha
2020
2020
Autor
Alvarado Sanchez, Karol Gisselle
Alvarado Sanchez, Natalia Margarita
Buelvas Luna, Heisa Maria
Caballero Ibanez, Greicy Judith
Castillo De Andreis, Rafael Andres
Chávez Barraza, Zaida Patricia
Cortes Ríos, Laura
De León Horlandy, Andrés Alfonso
Duarte Espinoza, Cindy Johana
Duran Arroyo, Gretel Lucia
Espinosa Ardila, Deisy Viviana
Fuentes Romero, Ginette Eliana
García Galeano, Livieth
Gómez Alvernia, Yennis Del Carmen
Hardt Benítez, Miladis Del Carmen
Imbrecht Riaño, Orlando Enrique
Manrique Rodríguez, Juan Carlos
Marenco Hernández, Lani
Matos Barraza, Vera Judith
Mejía Varela, Víctor Luis
Melendrez Martínez, Mini Marcela
Montesino, Eguis Yesenia
Morales Comas, Heider Yecid
Morales Pérez, Marbel De Jesús
Noya Figueroa, Kennys Daniela
Obredor Hincapié, Laura María
Ordoñez Escorcia, Javier De Jesús
Orozco Bislick, Yulihana Paola
Ortiz Yépez, Heidy Tatiana
Ospino Granados, Néstor Javier
Payares Chamorro, Jeilen Lorena
Robayo Rodríguez, Jessica Patricia
Rodino Calderón, Karla Johana
Sarmiento Castillo, Katleen
Tinoco Pérez, Liseth Carolina
Tobar Orozco, Johana Patricia
Torres Charris, Indira Margareth
Vivero Carrascal, Sixta Tulia
Yie Jiménez, Patricia Del Socorro
Metadatos
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Resumen
Antecedentes: La capacidad del trabajo (CT) se define como el potencial de una persona para realizar una determinada tarea en un tiempo determinado, acorde a las exigencias del trabajo; el Índice de Capacidad de Trabajo (ICT), el cual es un indicador basado en la percepción del trabajador sobre su capacidad para desempeñarse de su trabajo. Toda persona durante su vida laboral demuestra diferentes capacidades en las tareas asignadas, con el transcurrir del tiempo, estás pueden disminuir debido a los procesos de envejecimiento o de diferentes condiciones de salud. La capacidad laboral de un individuo se puede afectar por múltiples factores relacionados con el ambiente laboral y socio familiar, el estado de salud mental y físico del trabajador, la edad, el sexo entre otras, se ha reportado que un ICT bajo se asocia en mayor medida con ausentismo por enfermedad. El potencial para desarrollar la tarea o labor asignada al trabajador se puede afectar por la experiencia laboral, así mismo una menor percepción de bienestar y salud se asocia con un bajo desempeño en el trabajo. Este estudio permitirá conocer información sobre la satisfacción de los trabajadores con relación a su labor y el entorno al que hace parte, y como podrá desempeñarse a futuro. Esta investigación es relevante, porque va dirigido a los trabajadores que son la parte más importante en las organizaciones, para conocer desde su percepción, las competencias, aptitudes y destrezas de orden mental, físico y social que le permiten la ejecución de su trabajo para alcanzar y lograr los objetivos de la empresa. Permitirá a las organizaciones de la región caribe con base en los resultados tomar medidas y presentar alternativas para mejorar la percepción de CT. Objetivo: Identificar la percepción de capacidad de trabajo y calidad de vida en trabajadores de la región caribe colombiana Materiales y Métodos: Estudio descriptivo en 1052 trabajadores de empresas ubicadas en los departamentos del Atlántico, Bolívar y Cesar. Se aplicaron los instrumentos Cuestionario Índice de Capacidad de Trabajo y el Cuestionario SF-12. Igualmente, un cuestionario con preguntas sobre las variables sociodemográficas como: Sexo, Edad, Estrato Socioeconómico, Estado civil, Aseguramiento en salud, Nivel educativo y tipo de Área residencial. Se indagó sobre las siguientes variables laborales: Jornada laboral, Horas laborales, Ausentismo, Antigüedad en el trabajo y en el cargo. Resultados: El 64,5% de los sujetos tienen una excelente capacidad de trabajo, el 27% se categorizaron como Buena, el 7,6% Moderada y el 0,9% equivalente a 9 personas tiene una CT pobre (Tabla 6). Tres dimensiones de la calidad de vida con porcentajes de una pobre o baja calidad de vida para tener en cuenta, Salud General en un 29,2%, Rol Físico en un 21,5% y Funcionamiento social en un 23% de los trabajadores. Conclusiones: La capacidad de trabajo excelente fue percibida por la mayoría de los trabajadores, aunque otra proporción considerable obtuvo valores menores. Se recomienda a la población trabajadora participar activamente en los programas enfocados a mejorar el clima laboral nivel personal e interpersonal y los estilos de vida saludable que programe la empresa o de manera personal. Asimismo, mantener la competencia profesional por medio de la actualización continua
Enlace para referencia:
https://hdl.handle.net/20.500.12442/6747
https://hdl.handle.net/20.500.12442/6747