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dc.contributor.authorRamos-Narváez, Ana Doris
dc.contributor.authorCoral-Bolaños, Janeth Alexandra
dc.contributor.authorVillota-López, Karenth Liseth
dc.contributor.authorCabrera-Gómez, Claudia-Carolina
dc.contributor.authorHerrera-Santacruz, Juan Pablo
dc.contributor.authorRivera-Porras, Diego
dc.date.accessioned2020-08-24T17:48:09Z
dc.date.available2020-08-24T17:48:09Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.issn26107988
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12442/6330
dc.description.abstractEn el presente estudio se evaluó la relación entre el bienestar psicológico y la satisfacción laboral en el personal administrativo de una Institución Privada de Educación Superior de San Juan de Pasto. Para ello se seleccionó una muestra de 147 trabajadores del área administrativa, bajo un muestreo aleatorio estratificado, que permitió contar con la participación de hombres y mujeres que ocupan los diferentes puestos de trabajo dentro de la institución. Esta investigación tuvo un diseño no experimental transversal de tipo correlacional. Para la recolección de la información se utilizó la Escala de Bienestar Psicológico de Ryff adaptada a adultos de una IES y la Escala de Satisfacción Laboral NTP394. Los resultados obtenidos permitieron evidenciar que existe una relación entre las variables y dimensiones estudiadas, permitiendo concluir que, a mayor nivel de bienestar psicológico, mayor será el nivel de satisfacción laboral.spa
dc.description.abstractThe purpose of this research was to analyze the relationship between psychological well-being and job satisfaction in the administrative staff of a Private Institution of Higher Education in San Juan de Pasto. For this, a sample of 147 workers from the administrative area was selected, under a stratified random sampling, which allowed the participation of men and women who occupy the different jobs within the institution. This research had a non-experimental cross-sectional correlational design. The Ryff Psychological Well-Being Scale and the Work Satisfaction Scale NTP394 were used to collect the information. The results obtained showed that there is a relationship between the variables and dimensions studied, allowing us to conclude that the higher the level of psychological well-being, the higher the level of job satisfaction.eng
dc.format.mimetypepdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherSociedad Venezolana de Farmacología Clínica y Terapéuticaspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceRevista Archivos Venezolanos de Farmacología y Terapéuticaspa
dc.sourceVol. 39, No. 2 (2020)spa
dc.subjectBienestar psicológicospa
dc.subjectSatisfacción laboralspa
dc.subjectPsychological well-beingeng
dc.subjectJob satisfactioneng
dc.titleSalud laboral en administrativos de Educación Superior: Relación entre bienestar psicológico y satisfacción laboralspa
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datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
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dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/articleeng
dc.title.translatedOccupational health in higher education administrators: Relationship between psychological well-being and job satisfactioneng
dc.identifier.urlhttp://revistaavft.com/images/revistas/2020/avft_2_2020/16_salud.pdf
dc.type.spaArtículo científicospa


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