Factores que inciden en el empoderamiento del uso de la plataforma Success factor en la compañía expreso Brasilia S.A
Fecha
2020
2020
Autor
Parra Yepes, Andrea Carolina
Iguaran Suarez, Iveth Nattaly
Metadatos
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Resumen
La intención de este trabajo de grado fue diseñar una propuesta para fortalecer el empoderamiento de los empleados de cualquier rango en la compañía para el uso de la herramienta Success Factor con el fin de generar una oportunidad para el mejoramiento en la eficacia y análisis del departamento de gestión humana a través de las alternativas optimas y vanguardistas. Para ello se analizó a detalle la problemática, se recolecto información por medio de los instrumentos de investigación y por último se expusieron los resultados obtenidos de los factores por los cuales no se está realizando el uso de la herramienta Success Factor. Adicionalmente se procedió a realizar una valoración interna por medio de la herramienta de análisis “Árbol de Problemas” con el fin de determinar las causas y efectos predominantes de nuestra situación problema. Logramos identificar tres variables fundamentales para el desarrollo de esta problemática las cuales ayudaron a identificar con bases teóricas cuáles son esas propuestas de alternativas y estrategias que se propusieron a la gerencia estas son: Comunicación asertiva empoderamiento y el nivel de compromiso y motivación de los empleados. Para concluir se recomendó a la administración que es necesario generar consciencia a los colaboradores del uso adecuado y óptimo de los planes de acción para lograr con mayor eficiencia el desarrollo de estas prácticas. Asimismo, es importante involucrar a todos los actores dentro de cada proceso, para lograr la construcción de un sistema de gestión del talento humano mucho más responsable y empoderado.
Enlace para referencia:
https://hdl.handle.net/20.500.12442/6128
https://hdl.handle.net/20.500.12442/6128