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dc.contributor.authorFontalvo Gomez, Helves
dc.contributor.authorGomez Meza, Adolfo
dc.date.accessioned2020-05-23T22:14:06Z
dc.date.available2020-05-23T22:14:06Z
dc.date.issued1992
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12442/5736
dc.description.abstractEl contrato individual de trabajo difiere en algunos aspectos legales del contrato de trabajo colectivo, por que éste por ser originado en una Convención contiene ciertos privilegios que no tiene el primero y es esta diferencia la causal de mi trabajo de investigación. A primera vista no aparece una razón suficiente para que un estudioso del Derecho Laboral, se dé a un análisis que aparece bala di sobre el papel; sin embargo, no existe esa tenidad cuando consideramos las consecuencias perjudiciales en determinado momento sufre el trabajador si individualmente celebra un contrato. También trata en hacer efectiva la conquista obtenida por el autor, trabajadores en el derecho laboral que nos rige y a la vez unir tal conquista con aplicación razonable de las normas en el contenidas.spa
dc.format.mimetypepdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherEdiciones Universidad Simón Bolívarspa
dc.publisherFacultad de Ciencias Jurídicas y Socialesspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectDerecho laboralspa
dc.subjectContrato laboralspa
dc.titleEl contrato de trabajo y las convenciones colectivasspa
dc.typeOtherspa
sb.sedeSede Barranquillaspa
sb.programaDerechospa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessspa
oaire.versioninfo:eu-repo/semantics/submittedVersionspa
dc.type.driverOtherspa


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