Clima organizacional en la empresa congelados Maja de la ciudad de Barranquilla
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Fecha
2006
Autores
Contreras Orozco, Danys Antonio
Fonseca Mendoza, Escarle Paola
Mendoza Cardozo, Edis Ricardo
Ramírez Vega, Rafael Alfonso
Título de la revista
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Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Resumen
El clima organizacional es un concepto relativamente nuevo en el ámbito de la psicología industrial/organizacional y su utilización a menudo varía en función de los investigadores que lo estudian. Este concepto se remonta hacia la década de los sesenta. El gremio organizacional se refiere a una configuración de las características de una organización, así como las características personales de un individuo, pueden constituir su personalidad. El clima organizacional influye en el comportamiento de los individuos y se puede descomponer en términos estructurales organizacionales, tamaño de una organización, modo de comunicación, estilos de liderazgo de la dirección, etc. Todos estos elementos se suman para formar un clima particular dotado de sus propias características que respetan en cierto modo la personalidad de una organización e influyen en el comportamiento de una persona. Es por esto, el interés del grupo investigador, enfatizar su estudio en el clima organizacional y como se presenta este en la Empresa Congelados Maja de la cuidad de
Barranquilla. Para obtener unas bases teóricas de la investigación se realizaron vanas revisiones bibliográficas de diferentes autores y teorías que tratan sobre el clima organizacional. El fundamento teórico seleccionado es LUC BRUNNET 2002, quien define el clima organizacional como la personalidad de una organización en el sentido que está formada por una multitud de dimensiones que componen su configuración global.
Descripción
Palabras clave
Clima organizacional, Psicología, Liderazgo, Ambiente de trabajo, Relaciones humanas, Cambio organizacional