Factores de riesgo psicosocial que afectan la satisfacción laboral de los empleados de la división fluvial Cuenca Magdalena del Ministerio de Transporte de la ciudad de Barranquilla
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Fecha
2001
Autores
Canchila Tarrifa, Luz Elena
Colon Muñoz, Catherine
Título de la revista
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Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Resumen
El contenido del trabajo; la evaluación del desempeño, la organización del tiempo de trabajo; los modelos de inducción y capacitación, los sistemas de selección del personal; los sistemas de comunicación; las estrategias de motivación; el estilo de liderazgo, forman parte de grupos de factores que están presentes en las condiciones sociales y psicológicas de una organización.
Estas condiciones impregnan todos los elementos del sistema productivo y por ende se constituyen en causas básicas de los problemas de calidad, segundad y competitividad que actualmente enfrentan las empresas.
Los factores que hacen posible la satisfacción y la motivación para el trabajo terminan formando parte de las ventajas competitivas de las empresas de hoy y del futuro.
El presente estudio, tuvo como objeto diagnosticar los factores de riesgo psicosociales que incidían en la satisfacción laboral de los empleados de la División Cuenca Fluvial Magdalena del Ministerio de Transporte de la ciudad de Barranquilla.
Descripción
Palabras clave
Satisfacción laboral, Estilo de liderazgo, Estrategias de motivación